38% українців планують змінити роботу у 2026 році — дослідження OLX

Майже чотири з десяти українців готові найближчим часом змінити місце роботи. Про це свідчать результати опитування платформи OLX Робота, проведеного у травні–червні 2026 року.

Згідно з дослідженням, 38% респондентів заявили про намір шукати нову роботу. Ще 33% не планують змінювати роботодавця, тоді як 29% поки не визначилися зі своїми професійними планами.

Порівняно з минулим роком мобільність працівників суттєво зросла. У 2025 році про готовність змінити роботу повідомляли лише 15% опитаних, а 60% не розглядали такої можливості.

Що утримує українців на нинішній роботі

Серед тих, хто не планує змінювати місце роботи, найважливішим фактором залишається зручний графік — його назвали 56% респондентів.

На другому місці опинився рівень заробітної плати, яким задоволені 41% опитаних. Роком раніше цей показник становив лише 28%, що може свідчити про певне покращення ситуації з оплатою праці.

Також працівники високо оцінюють комфортну атмосферу в колективі (35%), можливості професійного розвитку (29%), стабільність і безпеку роботи (26%). Стільки ж респондентів зазначили, що просто не бачать привабливіших вакансій.

По 12% опитаних назвали важливими додатковий соціальний пакет, можливості навчання та фактори, пов’язані з мобілізацією або військовим обліком.

Зарплата стала ще важливішою

Основною причиною для переходу до нового роботодавця залишається вища зарплата. Цей фактор обрали 84% учасників опитування проти 64% роком раніше.

Водночас українці дедалі більше звертають увагу й на інші умови працевлаштування.

Серед найважливіших стимулів:

• вища заробітна плата — 84%;
• кращі умови праці — 45%;
• можливості кар’єрного розвитку — 42%;
• гнучкий графік або дистанційна робота — 42%;
• стабільний і надійний роботодавець — 32%;
• бонуси та можливості навчання — 29%;
• цікаві проєкти — 29%;
• можливість бронювання працівників — 23%.

Особливо помітно за рік зросла роль дистанційної роботи та гнучкого графіка: якщо у 2025 році цей фактор набрав 22%, то тепер — уже 42%.

Що заважає знайти роботу

Найбільшою проблемою під час пошуку роботи українці називають низькі зарплати у вакансіях. Такий варіант обрали 47% респондентів.

Другим за поширеністю викликом стала нестача вакансій у своєму регіоні — 37% проти 26% роком раніше.

До переліку найпоширеніших труднощів також увійшли:

• недостатня кількість вакансій за спеціальністю — 34%;
• надмірна кількість обов’язків у запропонованих вакансіях — 28%;
• занадто високі вимоги роботодавців — 22%;
• випадки дискримінації за віком, статтю чи іншими ознаками — 20%.

Лише 3% опитаних заявили, що не мають труднощів із пошуком роботи або ще не розпочинали активний пошук.

Яку роботу шукають українці

Опитування свідчить, що найбільший попит серед шукачів мають вакансії, пов’язані з фізичною працею. Понад половина респондентів розглядає роботу касирів, кухарів, водіїв, будівельників, працівників виробництва та інших представників робітничих професій.

Ще 30% шукають вакансії спеціалістів середньої ланки, зокрема адміністраторів, менеджерів магазинів та офісних працівників.

Які критерії стали визначальними

При виборі нового місця роботи абсолютним лідером залишається рівень заробітної плати. Його важливим назвали 90% учасників опитування, що на 10 відсоткових пунктів більше, ніж торік.

До трійки ключових критеріїв також увійшли близькість роботи до місця проживання (67%) та гнучкий графік (61%).

Водночас роль офіційного працевлаштування помітно знизилася — якщо у 2025 році цей фактор був важливим для 40% опитаних, то тепер лише для 28%.

Щодо бажаного формату співпраці, найчастіше українці обирали офіційне працевлаштування (57%). Водночас майже стільки ж респондентів — 55% — допускають роботу без офіційного трудового договору. Ще 23% готові працювати за цивільно-правовими договорами, а 14% — як фізичні особи-підприємці.