Кадровий голод та мобілізація: чому компанії програють боротьбу за працівників

75% українського бізнесу повідомляють про труднощі з пошуком працівників, а серед мікро-, малого та середнього бізнесу про нестачу кваліфікованих кадрів говорять 64% підприємств. Водночас мільйони чоловіків мобілізаційного віку свідомо уникають офіційного працевлаштування – бо якщо людина працює офіційно, її легше мобілізувати. Цю проблему обговорили заступниця міністра економіки Дарина Марчак та журналіст Ярослав Вінакуров у подкасті “Економічної правди”, передає “Хвиля”.

Як зазначив ведучий подкасту, статус критичності, який мають частина компаній, охоплює лише 50% чоловіків мобілізаційного віку. Підприємства без цього статусу “просто програють конкуренцію за працівників”, зокрема чоловічої статі. Марчак підтвердила: “Якщо подивитися офіційну статистику тих, хто реєструється безробітними, там в основному жінки”.

Чоловіки не лише не працюють офіційно, а й не реєструються як безробітні – вони фактично зникають з поля зору держави. А мільйони працездатних людей залишаються поза ринком, хоча бізнес гостро потребує кадрів.

На запитання, як вирішити проблему мобілізаційного тиску на ринок праці, замміністра відповіла стримано: “Я думаю, що тут краще піти до Міноборони”. Тим часом стратегія зайнятості до 2030 року передбачає залучення на ринок 2 мільйонів людей до 2030-го та 4,5 мільйона до 2035 року – зокрема через повернення тих, хто виїхав за кордон.