Кадровый голод и мобилизация: почему компании проигрывают борьбу за работников

75% украинского бизнеса сообщают о трудностях с поиском работников, а среди микро-, малого и среднего бизнеса о нехватке квалифицированных кадров говорят 64% предприятий. В то же время, миллионы мужчин мобилизационного возраста сознательно избегают официального трудоустройства – ведь если человек работает официально, его легче мобилизовать.Эту проблему обсудили заместитель министра экономики Дарья Марчак и журналист Ярослав Винакуров в подкасте “Экономической правды”, передает “Хвиля”.

Как отметил ведущий подкаста, статус критичности, имеющий часть компаний, охватывает всего 50% мужчин мобилизационного возраста. Предприятия без этого статуса “просто проигрывают конкуренцию за работников”, в том числе мужского пола. Марчак подтвердила: “Если посмотреть официальную статистику тех, кто регистрируется безработными, там в основном женщины”.

Мужчины не только не работают официально, но и не регистрируются как безработные – они фактически исчезают из виду государства. А миллионы трудоспособных людей остаются вне рынка, хотя бизнес остро нуждается в кадрах.

На вопрос, как решить проблему мобилизационного давления на рынок труда, замминистра ответила сдержанно: “Я думаю, что здесь лучше пойти в Минобороны”. Между тем стратегия занятости до 2030 года предусматривает привлечение на рынок 2 миллионов человек к 2030-му и 4,5 миллиона к 2035 году – в частности, из-за возвращения выехавших за границу.