Жінки в Україні заробляють на 27% менше за чоловіків — дослідження KSE

Гендерний розрив в оплаті праці в Україні залишається суттєвим. За результатами дослідження Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Київської школи економіки (KSE), у першому кварталі 2026 року середня заробітна плата жінок становила 24 731 грн, тоді як чоловіки в середньому отримували 33 798 грн.

Таким чином, жінки заробляють лише 73% від середньої зарплати чоловіків, а гендерний розрив в оплаті праці досяг 27%.

Попри те, що протягом кварталу середні зарплати жінок зростали дещо швидше, ніж у чоловіків — на 11,3% проти 10,5%, — це не призвело до скорочення нерівності. Навпаки, у грошовому вимірі різниця між середніми доходами збільшилася ще приблизно на 700 грн.

Найменший розрив у рівні оплати праці зафіксовано у сфері операцій з нерухомістю, а також у державному секторі, зокрема у державному управлінні, освіті, охороні здоров’я, юстиції та сфері громадського порядку. У цих галузях різниця між середніми зарплатами чоловіків і жінок становить близько 6%.

Водночас освіта стала єдиною великою галуззю, де середня заробітна плата жінок уже перевищує чоловічу — приблизно на 1,4%.

Найбільшу різницю в оплаті праці дослідники зафіксували у сфері мистецтва, де вона становить 47%, у фінансовому секторі — 39%, а також в інформаційних технологіях — 38%.

У KSE пояснюють, що навіть у галузях із високою часткою жінок вирішальне значення має їхнє представництво на керівних і найбільш високооплачуваних посадах.

Як приклад автори дослідження наводять державну службу. Попри те, що жінки становлять більшість державних службовців, серед посад категорії А, де середня зарплата сягає 140,1 тис. грн, їх лише 26%. Натомість на посадах категорії Б із зарплатами від 72 до 89 тис. грн жінки становлять 68%, а серед службовців категорії В, де рівень оплати коливається від 44 до 61 тис. грн, їхня частка зростає до 80%.

Дослідники наголошують, що саме нерівномірний розподіл чоловіків і жінок на найвищих управлінських та найбільш оплачуваних посадах сьогодні є одним із ключових чинників збереження гендерного розриву в оплаті праці.

«Навіть швидше зростання зарплат жінок не означає швидшого скорочення різниці в доходах. Усе більшу роль відіграє розподіл найбільш оплачуваних позицій всередині секторів», — підсумували у Київській школі економіки.