Женщины в Украине зарабатывают на 27% меньше мужчин — исследование KSE

Гендерный разрыв в оплате труда в Украине остается существенным. По результатам исследования Центра анализа публичных финансов и публичного управления Киевской школы экономики (KSE), в первом квартале 2026 года средняя заработная плата женщин составила 24 731 грн., тогда как мужчины в среднем получали 33 798 грн.

Таким образом, женщины зарабатывают всего 73% от средней зарплаты мужчин, а гендерный разрыв в оплате труда достиг 27%.

Несмотря на то, что в течение квартала средние зарплаты женщин росли несколько быстрее, чем у мужчин — на 11,3% против 10,5%, это не привело к сокращению неравенства. Напротив, в денежном выражении разница между средними доходами увеличилась еще примерно на 700 грн.

Наименьший разрыв в уровне оплаты труда зафиксирован в сфере сделок с недвижимостью, а также в государственном секторе, в частности в государственном управлении, образовании, здравоохранении, юстиции и сфере общественного порядка. В этих областях разница между средними зарплатами мужчин и женщин составляет около 6%.

В то же время, образование стало единственной крупной отраслью, где средняя заработная плата женщин уже превышает мужскую — примерно на 1,4%.

Наибольшую разницу в оплате труда исследователи зафиксировали в сфере искусства, где она составляет 47%, в финансовом секторе – 39%, а также в информационных технологиях – 38%.

В KSE объясняют, что даже в отраслях с высокой долей женщин решающее значение имеет их представительство на руководящих и высокооплачиваемых должностях.

В качестве примера авторы исследования приводят государственную службу. Несмотря на то, что женщины составляют большинство государственных служащих, среди должностей категории А, где средняя зарплата составляет 140,1 тыс. грн, их всего 26%. На должностях категории Б с зарплатами от 72 до 89 тыс. грн женщины составляют 68%, а среди служащих категории В, где уровень оплаты колеблется от 44 до 61 тыс. грн, их доля растет до 80%.

Исследователи отмечают, что именно неравномерное распределение мужчин и женщин на высших управленческих и оплачиваемых должностях сегодня является одним из ключевых факторов сохранения гендерного разрыва в оплате труда.

«Даже быстрее рост зарплат женщин не означает более быстрого сокращения разницы в доходах. Все большую роль играет распределение наиболее оплачиваемых позиций внутри секторов», — подытожили в Киевской школе экономики.