Новий Трудовий кодекс: більше гнучкості у формах зайнятості та наближення до європейських стандартів

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає суттєву модернізацію трудових відносин, зокрема — розширення гнучких форм зайнятості та збільшення кількості типів трудових договорів із шести до дев’яти. Про ключові новації документа розповіла заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в ефірі телемарафону Єдині Новини.

За її словами, новий кодекс закріплює сучасні формати роботи — дистанційну, надомну, а також роботу з нефіксованим робочим часом. Такий підхід дозволяє роботодавцям і працівникам формувати трудові відносини за принципом «конструктора», обираючи найбільш зручні та взаємоприйнятні моделі співпраці.

«Ми навчилися працювати дистанційно, гнучко, часто понаднормово. І ця робота має відповідно оплачуватися. Новий Трудовий кодекс осучаснює трудове законодавство, зберігаючи баланс інтересів працівника і роботодавця», — наголосила Дарія Марчак.

Однією з ключових новацій є те, що дистанційна робота визначається як окремий вид трудового договору. Формат такої зайнятості має бути погоджений сторонами та зафіксований у договорі. Водночас кодекс дозволяє поєднувати віддалену роботу з офісною — наприклад, кілька днів на тиждень працювати в офісі, а решту часу дистанційно. Чітке закріплення таких умов у договорі дає змогу обом сторонам аргументовано захищати свої права у разі спорів.

Документ також визначає випадки, коли дистанційна форма роботи має пріоритет. Йдеться, зокрема, про вагітних жінок, батьків маленьких дітей або дітей з інвалідністю. Крім того, працівники, які зазнають мобінгу чи дискримінації, можуть бути тимчасово переведені на дистанційну роботу як інструмент захисту їхніх прав. У разі пандемії, надзвичайної ситуації чи збройної агресії роботодавець зможе своїм актом визначати дистанційну роботу основним форматом взаємодії з персоналом.

Новий Трудовий кодекс також усуває низку застарілих обмежень. За словами заступниці міністра, чинне законодавство, наприклад, обмежує можливість нічної роботи для жінок із дітьми до трьох років, що не відповідає сучасним реаліям ринку праці. Проєкт кодексу знімає подібні обмеження та адаптує норми до реальних потреб економіки.

Серед інших важливих змін — чітке визначення ознак трудових відносин. Це має зменшити ризики необґрунтованих звинувачень у використанні нелегальної праці для роботодавців і водночас посилити захист прав працівників.

Окремий блок новацій стосується відпусток. Проєкт Трудового кодексу наближає українське законодавство до європейських стандартів, збільшуючи тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів.

«Європейські норми передбачають щонайменше 28 днів оплачуваної відпустки. Кодекс гарантує працівникам додаткові чотири дні на рік», — зазначила Дарія Марчак.

Після набуття чинності нового Трудового кодексу переукладати чинні трудові договори не потрібно. Водночас роботодавці матимуть один рік для письмового оформлення неформалізованих трудових відносин — у будь-якій зафіксованій формі, зокрема електронною поштою. Нові норми автоматично застосовуватимуться до всіх нових договорів.

Нагадаємо, проєкт Трудового кодексу був розроблений Міністерством економіки України у межах соціального діалогу з роботодавцями, працівниками, бізнес-асоціаціями та міжнародними партнерами. 7 січня 2026 року його схвалив Уряд. Документ набуде чинності після ухвалення у ВР України, підписання Президентом та офіційного оприлюднення.