Новий Трудовий кодекс: більше гнучкості у формах зайнятості та наближення до європейських стандартів

Проект нового Трудового кодекса Украины предусматривает существенную модернизацию трудовых отношений, в частности расширение гибких форм занятости и увеличение количества типов трудовых договоров с шести до девяти. О ключевых новациях документа рассказала заместитель Министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак в эфире телемарафона Единые Новости.

По ее словам, новый кодекс закрепляет современные форматы работы – дистанционную, надомную, а также работу с нефиксированным рабочим временем. Такой подход позволяет работодателям и работникам формировать трудовые отношения по принципу «конструктора», выбирая наиболее удобные и взаимоприемлемые модели сотрудничества.

«Мы научились работать дистанционно, гибко, часто сверхурочно. И эта работа должна оплачиваться соответственно. Новый Трудовой кодекс осовременивает трудовое законодательство, сохраняя баланс интересов работника и работодателя», – подчеркнула Дарья Марчак.

Одной из ключевых новаций является то, что дистанционная работа определяется как отдельный вид трудового договора. Формат такой занятости должен быть согласован сторонами и зафиксирован в договоре. В то же время, кодекс позволяет совмещать удаленную работу с офисной — например, несколько дней в неделю работать в офисе, а остальное время дистанционно. Четкое закрепление таких условий в договоре позволяет обеим сторонам аргументированно защищать свои права в случае споров.

Документ также определяет случаи, когда дистанционная форма работы имеет приоритет. Речь идет, в частности, о беременных женщинах, родителях маленьких детей или детях с инвалидностью. Кроме того, работники, подвергающиеся мобингу или дискриминации, могут быть временно переведены на дистанционную работу как инструмент защиты их прав. При пандемии, чрезвычайной ситуации или вооруженной агрессии работодатель сможет своим актом определять дистанционную работу основным форматом взаимодействия с персоналом.

Новый Трудовой кодекс также устраняет ряд устаревших ограничений. По словам заместителя министра, действующее законодательство, например, ограничивает возможность ночной работы для женщин с детьми младше трех лет, что не соответствует современным реалиям рынка труда. Проект кодекса снимает подобные ограничения и адаптирует нормы к реальным потребностям экономики.

Среди других важных изменений – четкое определение признаков трудовых отношений. Это должно снизить риски необоснованных обвинений в использовании нелегального труда для работодателей и одновременно усилить защиту прав работников.

Отдельный блок новаций касается отпусков. Проект Трудового кодекса приближает украинское законодательство к европейским стандартам, увеличивая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 до 28 календарных дней.

«Европейские нормы предусматривают не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. Кодекс гарантирует работникам дополнительные четыре дня в году», — отметила Дарья Марчак.

После вступления в силу нового Трудового кодекса перезаключать действующие трудовые договоры не требуется. В то же время у работодателей будет один год для письменного оформления неформализованных трудовых отношений — в любой зафиксированной форме, в том числе по электронной почте. Новые нормы будут автоматически применяться ко всем новым договорам.

Напомним, проект Трудового кодекса был разработан Министерством экономики Украины в рамках социального диалога с работодателями, работниками, бизнес-ассоциациями и международными партнерами. 7 января 2026 его одобрило Правительство. Документ вступит в силу с момента принятия в ВР Украины, подписания Президентом и официального обнародования.