Кадрова криза змушує компанії переглядати ставлення до працівників старшого віку

Дефіцит кадрів, спричинений міграцією населення та мобілізацією, змушує український бізнес дедалі активніше залучати до роботи кандидатів віком 50+. У низці галузей саме старші працівники можуть стати ключовим резервом для подолання нестачі персоналу.

Про це заявила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

За результатами опитування понад 60,9 тисячі роботодавців, проведеного восени 2025 року, близько 20 тисяч компаній повідомили про плани найму працівників у 2026 році. Із них понад 13,2 тисячі роботодавців, або 66,3%, готові розглядати кандидатів віком навіть 60+.

Найбільше компаній, відкритих до працевлаштування людей старшого віку, зафіксовано у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.

У Державній службі зайнятості зазначають, що найбільший попит на працівників 50+ зараз спостерігається у переробній промисловості, освіті, медицині, соціальній сфері, агросекторі, а також у торгівлі.

Особливо затребуваними залишаються досвідчені інженери, технологи, електрики, слюсарі, оператори верстатів, агрономи, механіки, лікарі та фармацевти.

«Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту», — зазначила Юлія Жовтяк.

За її словами, старших працівників також активно залучають до наставництва та передачі професійного досвіду молодшим співробітникам.

Окремо у службі зайнятості звертають увагу на високий потенціал кандидатів 50+ у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де вирішальними є досвід та відповідальність.

Водночас проблема вікової дискримінації на ринку праці повністю не зникла. За словами Жовтяк, прямі відмови через вік зараз трапляються рідше, однак кандидати старшого віку часто стикаються з прихованими формулюваннями на кшталт «надмірної кваліфікації» або «невідповідності корпоративній культурі».

Одним із головних бар’єрів для людей 50+ залишаються стереотипи щодо «цифрового розриву» та нібито низької адаптивності до сучасних умов роботи.

У Держслужбі зайнятості наголошують, що державні програми підтримки — зокрема ваучери на навчання, компенсації роботодавцям та ініціатива «Досвід має значення» — мають стимулювати компанії активніше працевлаштовувати працівників старшого віку.

За офіційними даними, у 2025 році дві третини зайнятого населення України становили люди віком від 36 до 60 років. Частка молоді до 35 років складала лише 19%, тоді як українці старше 60 років — уже 14% усіх працюючих.