Українські айтівці після зміни роботи отримували в середньому на 36% більше, – результати дослідження

Українські ІТ-фахівці, які змінювали роботу у другому півріччі 2025 року, у більшості випадків отримували суттєве підвищення зарплати. Середній приріст доходу після переходу склав близько $600 або 36%. Такі дані оприлюднили за підсумками зарплатного опитування серед 1930 айтівців, які живуть в Україні. Дослідження проводилося у грудні 2025 року.

За даними опитування, роботу у другому півріччі 2025 року змінили 19% українських ІТ-спеціалістів. Для 67% із них перехід виявився фінансово вигідним — нова зарплата була вищою. Ще у 17% компенсація не змінилася, а 16% після переходу почали заробляти менше.

Найкращі позиції на ринку, згідно з дослідженням, мають продуктові дизайнери, DevOps- та SRE-фахівці, маркетологи й аналітики. Саме серед них зафіксовано найвищу частку переходів із підвищенням зарплати.

Серед розробників найвигідніше змінювати роботу виявилося Embedded-інженерам — 79% із них після переходу отримали вищу зарплату. Натомість Front-end-розробники частіше за інших погоджувалися на нижчу компенсацію.

Дослідження також показало, що найбільше виграють від зміни роботи Middle-фахівці. Серед них 75% отримували підвищення зарплати після переходу. У Junior-фахівців приріст часто був ще вищим у відсотках, тоді як у Senior- та Lead-рівнів зростання доходів було помірнішим.

В абсолютних цифрах найбільше після зміни роботи заробітки зростали у DevOps- і SRE-фахівців — у середньому на $1000. У фахівців з AI/ML, Data Science та Data Engineering приріст становив близько $900, а у Software Engineers — приблизно $800.

Найвигіднішими для переходу виявилися продуктові компанії. Саме там зафіксовано найвищу частку переходів із підвищенням зарплати — 69%. Крім того, продуктові компанії забезпечували найбільший приріст у грошовому вимірі — у середньому +$700.

Водночас перехід на нижчу зарплату в ІТ у середньому означав втрату близько $500 або 20% попереднього доходу. Найбільше при цьому втрачали Full-stack-розробники.

Автори дослідження також зазначають, що зі збільшенням досвіду потенційний приріст зарплати після зміни роботи зазвичай зменшується. Кожен додатковий рік стажу знижує очікуване зростання компенсації приблизно на 2,4 відсоткового пункту.