Украинские айтишники после смены работы получали в среднем на 36% больше, – результаты исследования

Украинские ИТ-специалисты, сменявшие работу во втором полугодии 2025 года, в большинстве случаев получали существенное повышение зарплаты. Средний прирост дохода после перехода составил около $600 или 36%. Такие данные обнародовали по итогам зарплатного опроса среди 1930 живущих в Украине айтовцев. Исследование проводилось в декабре 2025 года.

По данным опроса, работу во втором полугодии 2025 года сменили 19% украинских ИТ-специалистов. Для 67% из них переход оказался финансово выгодным — новая зарплата была выше. Еще у 17% компенсация не изменилась, а 16% после перехода стали зарабатывать меньше.

Лучшие позиции на рынке, согласно исследованию, имеют продуктовые дизайнеры, DevOps- и SRE-специалисты, маркетологи и аналитики. Именно среди них зафиксирована самая высокая доля переходов с повышением зарплаты.

Среди разработчиков выгоднее всего менять работу оказалось Embedded-инженерам — 79% из них после перехода получили более высокую зарплату. В то же время Front-end-разработчики чаще других соглашались на более низкую компенсацию.

Исследование также показало, что больше всего выиграют от смены работы Middle-специалисты. Среди них 75% получали повышение заработной платы после перехода. У Junior-специалистов прирост часто был еще выше в процентах, тогда как у Senior- и Lead-уровней рост доходов был более умеренным.

В абсолютных цифрах больше всего после смены работы заработки росли у DevOps- и SRE-специалистов — в среднем на $1000. У специалистов по AI/ML, Data Science и Data Engineering прирост составил около $900, а у Software Engineers — около $800.

Самыми выгодными для перехода оказались продуктовые компании. Там зафиксирована самая высокая доля переходов с повышением зарплаты — 69%. Кроме того, продуктовые компании обеспечивали наибольший прирост в денежном исчислении — в среднем +700 долларов.

В то же время переход на более низкую зарплату в ИТ в среднем означал потерю около $500 или 20% предыдущего дохода. Больше всего при этом теряли Full-stack-разработчики.

Авторы исследования также отмечают, что при увеличении опыта потенциальный прирост зарплаты после смены работы обычно уменьшается. Каждый дополнительный год стажа снижает ожидаемый рост компенсации примерно на 2,4 процентных пункта.