Кадровый кризис заставляет компании пересматривать отношение к работникам постарше

Дефицит кадров, вызванный миграцией населения и мобилизацией, заставляет украинский бизнес все активнее вовлекать в работу кандидатов в возрасте 50+. В ряде отраслей именно старшие работники могут стать ключевым резервом для преодоления нехватки персонала.

Об этом заявила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.

По результатам опроса более 60,9 тысяч работодателей, проведенного осенью 2025 года, около 20 тысяч компаний сообщили о планах найма работников в 2026 году. Из них более 13,2 тысяч работодателей, или 66,3%, готовы рассматривать кандидатов в возрасте даже 60+.

Больше всего компаний, открытых для трудоустройства людей старшего возраста, зафиксировано в Киевской, Львовской, Днепропетровской и Полтавской областях.

В Государственной службе занятости отмечают, что наибольший спрос на работников 50+ сейчас наблюдается в перерабатывающей промышленности, образовании, медицине, социальной сфере, агросекторе, а также в торговле.

Особо востребованными остаются опытные инженеры, технологи, электрики, слесари, операторы станков, агрономы, механики, врачи и фармацевты.

«Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер эти качества становятся критически важными в условиях кадрового дефицита», — отметила Юлия Жовтяк.

По ее словам, старших работников также активно привлекают к наставничеству и передаче профессионального опыта младшим сотрудникам.

Отдельно в службе занятости обращают внимание на высокий потенциал кандидатов 50+ в сферах администрирования, логистики, закупок, консалтинга и управления проектами, где решающим опыт и ответственность.

В то же время, проблема возрастной дискриминации на рынке труда полностью не исчезла. По словам Жовтяк, прямые отказы из-за возраста сейчас случаются реже, однако кандидаты старшего возраста часто сталкиваются со скрытыми формулировками типа «чрезмерной квалификации» или «несоответствия корпоративной культуре».

Одним из главных барьеров для людей 50+ остаются стереотипы относительно «цифрового разрыва» и низкой адаптивности к современным условиям работы.

В Госслужбе занятости отмечают, что государственные программы поддержки — в частности, ваучеры на обучение, компенсации работодателям и инициатива «Опыт имеет значение» — должны стимулировать компании активнее трудоустраивать работников старшего возраста.

По официальным данным, в 2025 году две трети занятого населения Украины составляли люди от 36 до 60 лет. Доля молодежи до 35 лет составляла всего 19%, тогда как украинцы старше 60 лет уже 14% всех работающих.