В українців можуть забирати до 50% зарплати: кого це стосується

У деяких українців можуть забирати з зарплати до 50% суми. Це можливо в кількох випадках, які залежать від роботи працівника. У кого можуть забрати пів зарплати? Про це детальніше розповіли в Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

У кого з українців можуть забрати половину зарплати і за що

В Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області поділилися, що обмеження відрахувань із заробітної плати встановлені статтею 127 Кодексу законів про працю України. Відраховувати певний відсоток від зарплати можуть лише у випадках, передбачених цим законом.

Йдеться, що вираховувати кошти з зарплати працівників українських підприємств можуть у випадках покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють.

Такі відрахування можуть відбуватися за наказом (розпорядженням) роботодавця. Закон передбачає такі випадки відрахувань із зарплат працівників:

• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
• для повернення коштів, які були виплачені випадково / через помилку;
• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу на службове відрядження чи переведення;
• на господарські потреби, якщо працівник не заперечує підстав і розміру відрахування.

В усіх цих випадках роботодавець має право видати наказ про відрахування коштів із зарплати, але не пізніше місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Також накази про відрахування із зарплати мають бути видані під час звільнення працівника до закінчення робочого року, в рахунок якого він одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію; під час відшкодування шкоди, завданої з вини працівника підприємству.

Під час кожної виплати зарплати сума всіх відрахувань не може перевищувати 20% виплати, а в деяких випадках — 50% заробітної плати, яка належить працівнику.

Під час відрахування з заробітної плати навіть за кількома документами працівнику мають видати мінімально 50% зарплати.

Забирати кошти не можна з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат.