У украинцев могут забирать до 50% зарплаты: кого это касается

У некоторых украинцев могут забирать с зарплаты до 50% суммы. Это возможно в ряде случаев, зависящих от работы работника. У кого могут забрать пол зарплаты?Об этом подробнее рассказали в Управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области.

У кого из украинцев могут забрать половину зарплаты и за что

В Управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области поделились, что ограничения отчислений из заработной платы установлены статьей 127 Кодекса законов о труде Украины. Отсчитывать определенный процент от зарплаты могут только в случаях, предусмотренных этим законом.

Речь идет, что вычислять средства по зарплате работников украинских предприятий могут в случаях покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают.

Такие отчисления могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя. Закон предусматривает следующие случаи отчислений по зарплате работников:

• для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата средств, выплаченных случайно / по ошибке;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на служебную командировку или перевод;
• на хозяйственные нужды, если работник не отрицает оснований и размера отчисления.

Во всех этих случаях работодатель имеет право выдать приказ об отчислении средств из зарплаты, но не позднее месяца с дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или с дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Также приказы об отчислении из зарплаты должны быть выданы во время увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска, а также при направлении на обучение и в связи с переходом на пенсию; при возмещении ущерба, причиненного из вины работника предприятию.

При каждой выплате зарплаты сумма всех отчислений не может превышать 20% выплаты, а в некоторых случаях — 50% заработной платы, принадлежащей работнику.

При вычете из заработной платы даже по нескольким документам работнику должны выдать минимально 50% зарплаты.

Забирать средства нельзя с выходной помощи, компенсационных и других выплат.