В Україні переглянули критерії критично важливих підприємств: що змінюється для бізнесу

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом №6954 від 24 червня 2026 року внесло масштабні зміни до критеріїв визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки. Саме цей статус дозволяє компаніям претендувати на бронювання військовозобов’язаних працівників.

Документ суттєво підвищує галузеві та загальні вимоги до суб’єктів господарювання, зокрема для аграрного сектору, лісового господарства та компаній із великою кількістю працівників.

Аграрний сектор: площі та доходи збільшили вдвічі

Для підприємств агропромислового комплексу нові критерії стали значно жорсткішими.

Зокрема, мінімальна площа оброблюваних земельних угідь збільшена вдвічі – з 500 га до 1000 га. Одночасно вдвічі зріс і мінімальний річний дохід агропідприємств – із 20 млн грн до 40 млн грн.

Крім того, з переліку підкритеріїв вилучено низку норм, які раніше дозволяли компаніям отримувати відповідний статус. Зокрема, більше не враховуватиметься:

• сплата податку на доходи фізичних осіб у розмірі не менше 324 тис. грн за квартал;
• володіння 90% статутного капіталу інших критично важливих підприємств.

Водночас для аграрних компаній запроваджено нову обов’язкову вимогу – надання копії податкового розрахунку із підтвердженням контролюючого органу.

Лісове господарство: вимоги до земель збільшили у п’ять разів

Ще відчутніші зміни стосуються лісової галузі.

Мінімальна площа земель, що перебувають у постійному користуванні підприємства, зросла одразу вп’ятеро – із 500 га до 2500 га.

При цьому альтернативний критерій щодо кількості застрахованих працівників був пом’якшений – поріг знизили з 15 до 10 осіб.

Однак одночасно для таких підприємств уперше вводиться фінансовий критерій – обов’язковий річний дохід у розмірі не менше 10 млн грн. Раніше подібної вимоги для лісогосподарських підприємств не існувало.

Крім того, з переліку профільних видів економічної діяльності виключено:

• мисливство;
• інжинірингову діяльність;
• геологічні роботи;
• окремі види освітньої діяльності.

Запроваджено нові зарплатні критерії

Наказ також суттєво змінює підходи до оцінки підприємств за рівнем оплати праці.

Для компаній із середньою кількістю працівників понад 50 осіб встановлено вимогу щодо середньої заробітної плати не нижче середнього показника по країні за останній звітний рік, помноженого на коефіцієнт 2.

Для підприємств, де працюють понад 20 осіб, планка є ще вищою – середня зарплата має перевищувати середній показник по країні втричі.

Окремі вимоги встановлено для компаній, які працюють у кількох регіонах України. Для набуття міжобласного статусу підприємство повинно:

• здійснювати діяльність щонайменше у трьох областях;
• мати штат не менше 10 працівників;
• сплачувати податки та єдиний соціальний внесок (крім митних платежів) у розмірі не менше 24 тис. грн у кожній області протягом останніх трьох місяців.

Для постійних представництв нерезидентів також посилено вимоги щодо оплати праці. Якщо раніше застосовувався коефіцієнт 2 до середньої зарплати по країні, то тепер він збільшений до 3.

Підтримка виробників української техніки

Окремий механізм передбачено для виробників техніки та обладнання українського виробництва.

Такі компанії можуть претендувати на статус підприємств, важливих для економіки, якщо їхня продукція включена до переліку Мінекономіки та бере участь у державній програмі часткової компенсації вартості за рахунок бюджетних коштів.

Які критерії залишилися незмінними

Без змін залишилися положення, за якими критично важливими можуть визнаватися підприємства, які:

• отримали державні гранти;
• надають послуги для Мінекономіки за договорами, укладеними щонайменше на шість місяців;
• перебувають у сфері управління Мінекономіки або повністю належать державі в особі міністерства;
• проводять експертизу проєктів нормативно-правових актів у сфері економіки та зовнішньоекономічної діяльності;
• здійснюють діяльність у трьох і більше областях України;
• є учасниками індустріальних парків;
• уклали інвестиційні договори зі значними інвестиціями у сфері переробної промисловості, виробництва біогазу чи біометану, а також у сфері видобутку та переробки корисних копалин.

Що означають зміни для бізнесу

Фактично Міністерство економіки суттєво звузило коло підприємств, які можуть претендувати на статус важливих для економіки та отримати право на бронювання працівників. Найбільше нововведення зачепить середні аграрні підприємства та компанії, які раніше могли відповідати критеріям завдяки меншому земельному банку, нижчим фінансовим показникам або альтернативним підставам для отримання статусу.

Одночасно держава робить більший акцент на підтверджених фінансових показниках, офіційній зайнятості, рівні заробітних плат і реальній економічній присутності компаній у регіонах, що може суттєво змінити підходи бізнесу до планування кадрової політики та механізмів бронювання працівників у період воєнного стану.