Український ОПК росте швидше, ніж ринок встигає готувати інженерів – дослідження

Деталі

• Сектор активно масштабується, 100% опитаних компаній планують наймати нових людей у найближчі 6-12 місяців, однак головним обмеженням для зростання залишається дефіцит підготовлених інженерних і технічних кадрів.
• 74% компаній збільшили чисельність команд щонайменше на чверть за останній рік. Майже половина респондентів зросла більш ніж на 50%. Жодна компанія у вибірці не планує заморожувати найм: 48% очікують суттєвого розширення, ще 52% – помірного.
• Найактивніше компанії шукають інженерів-конструкторів. Про такий найм повідомили 67% респондентів. На другому місці – виробничий персонал і збиральники, яких наймають 56% компаній.
• Високий попит є на інженерів з електроніки, інженерів вбудованих систем, розробників програмного забезпечення, проєктних і продуктових менеджерів.
• Найскладніше компаніям закривати інженерні позиції. 48% респондентів назвали дефіцитними інженерів-конструкторів та інженерів з електроніки.
• Також серед складних для найму позицій – розробники програмного забезпечення, інженери вбудованих систем, оператори верстатів із числовим програмним керуванням (CNC), технічні спеціалісти, фахівці із закупівель і постачання, а також фахівці з контролю якості.

• 44% компаній назвали головним бар’єром нестачу кандидатів із потрібною кваліфікацією, ще 33% – високу конкуренцію між компаніями за одне й те саме обмежене коло фахівців. Медіанний термін закриття технічної вакансії становить 1–2 місяці, а близько 30% таких вакансій закриваються понад два місяці.
• 89% компаній переглядали зарплати за останній рік: повністю або для окремих ролей. Найтиповіше підвищення становило 10-20%. Водночас це не розв’язало проблему найму: жодна компанія не зазначила, що після перегляду зарплат наймати стало суттєво легше.
• Дослідження спростовує спрощене уявлення, що оборонна індустрія завжди платить більше за ринок. 42% компаній повідомили, що платять на рівні або нижче за інші сектори. Зарплатна премія є, але вона вибіркова і концентрується переважно в дефіцитних нішах: інженерія вбудованих систем, електроніка, радіочастотні технології, РЕБ, авіоніка, апаратна інженерія та окремі ролі у сфері закупівель і постачання.

• 74% компаній використовують бронювання як бенефіт. Для частини кандидатів це не менш важливий фактор, ніж рівень доходу.
• Серед головних потреб ринку на найближчі 1-2 роки компанії назвали більше інженерів та більшу передбачуваність замовлень. Обидва фактори отримали по 56% згадок.
• 48% компаній вважають необхідною кращу взаємодію з університетами, а 41% – більше програм перепідготовки. Сектор дедалі частіше змушений не просто конкурувати за готових спеціалістів, а вирощувати кадри всередині компаній або залучати людей із суміжних галузей. Найбільшими донорами кадрів для оборонної індустрії є машинобудування і промисловість, звідки приходять кандидати до 59% компаній, а також ІТ, яке назвали 44% респондентів.

Ключова цитата

«Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішою. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, закупівельників, проєктних менеджерів, спеціалістів із якості, експорту та партнерств. Сектор росте швидко, але його подальше масштабування залежить від того, чи зможемо ми системно готувати людей під реальні потреби виробництва», – зазначив СEO Ради зброярів Ігор Федірко.

Контекст

Дослідження проводилося у форматі онлайн-опитування. Вибірка охоплює 27 компаній-виробників в українській оборонній індустрії. У вибірку увійшли українські виробники у сферах наземних роботизованих систем, БпЛА, dual-use рішень, електроніки, комплектуючих, miltech software, РЕБ та суміжних напрямів.