Різдво та Новий рік в умовах війни: чи готові компанії давати вихідні на свята

Хоча на державному рівні через воєнний стан додаткові дні відпочинку скасовані, український бізнес дедалі частіше бере ініціативу у свої руки.

Свіже опитування порталу Work.ua свідчить про значні зміни у ставленні роботодавців до зимових свят: компанії намагаються вберегти працівників від вигорання, самостійно коригуючи графіки, пише Finance.ua.

Динаміка змін: відмова від “робочого марафону”

Статистика показує чіткий тренд на повернення до святкових вихідних. Якщо у грудні 2023 року без жодних додаткових днів відпочинку працювали 33% компаній, то наприкінці 2025 року таких залишилося лише 25%.

Натомість кількість компаній, що дають вихідні і на Різдво, і на Новий рік, зросла з 41% до 50%. Решта розподілилися так:

• 18% роботодавців зроблять вихідним лише 1 січня;
• 2% відпочиватимуть тільки на Різдво;
• 5% дозволяють працівникам самостійно обирати день для відгулу.

Окремі компанії навіть запроваджують повноцінні різдвяні канікули, які триватимуть з 30 грудня до 7 січня.

Передсвяткові дні: 24 та 31 грудня

Незважаючи на те, що закон не передбачає скорочення робочого часу, більшість компаній іде на поступки:

• 40% працедавців скорочують робочий день і 24, і 31 грудня;
• 19% скорочують лише останній день року;
• 6% — лише напередодні Різдва. Водночас 35% бізнесів планують працювати повний день без жодних послаблень.

Вплив на моральний стан

Головним рушієм таких змін стало розуміння психологічного стану команд. Опитування показало вражаючу одностайність: 78% роботодавців вважають, що відсутність святкових вихідних негативно позначається на моральному дусі та ефективності людей. Лише 2% опитаних бачать у цьому позитив, а 20% не помітили суттєвого впливу на робочі процеси.

“Після ще одного важкого року кожному хочеться хоча б ненадовго зупинитися і побути з близькими”, — зазначають аналітики Work.ua. Роботодавці усвідомлюють, що збереження людського ресурсу сьогодні є важливішим за додаткові робочі години.