Рождество и Новый год в условиях войны: готовы ли компании давать выходные на праздники

Хотя на государственном уровне из-за военного положения дополнительные дни отдыха упразднены, украинский бизнес все чаще берет инициативу в свои руки.

Свежий опрос портала Work.ua свидетельствует о значительных изменениях в отношении работодателей к зимним праздникам: компании пытаются уберечь работников от выгорания, самостоятельно корректируя графики, пишет Finance.ua.

Динамика перемен: отказ от “рабочего марафона”

Статистика показывает четкий тренд по возвращению к праздничным выходным. Если в декабре 2023 года без дополнительных дней отдыха работали 33% компаний, то в конце 2025 года таких осталось только 25%.

Количество компаний, дающих выходные и на Рождество, и на Новый год, выросло с 41% до 50%. Остальные распределились так:

• 18% работодателей сделают выходным только 1 января;
• 2% будут отдыхать только на Рождество;
• 5% позволяют работникам самостоятельно выбирать день для отгула.

Отдельные компании даже вводят полноценные рождественские каникулы, которые продлятся с 30 декабря по 7 января.

Предпраздничные дни: 24 и 31 декабря

Несмотря на то, что закон не предусматривает сокращение рабочего времени, большинство компаний идет на уступки:

• 40% работодателей сокращают рабочий день и 24 и 31 декабря;
• 19% сокращают только в последний день года;
• 6% – только в канун Рождества. В то же время 35% бизнесов планируют работать полный день без послаблений.

Воздействие на моральное состояние

Главным двигателем таких изменений стало понимание психологического состояния команд. Опрос показал поразительное единодушие: 78% работодателей считают, что отсутствие праздничных выходных негативно сказывается на моральном духе и эффективности людей. Только 2% опрошенных видят в этом позитив, а 20% не заметили существенного влияния на рабочие процессы.

“После еще одного тяжелого года каждому хочется хотя бы ненадолго остановиться и побыть с близкими”, – отмечают аналитики Work.ua. Работодатели осознают, что сохранение человеческого ресурса сегодня важнее дополнительных рабочих часов.