Мінімалка зросла з 1 січня: які доплати роботодавець має платити понад 8 647 гривень

З початком року в Україні зростає мінімальна заробітна плата, однак не всі виплати можуть бути включені до її розрахунку. Ось за що роботодавець зобов’язаний платити понад мінімум. Про це повідомила Судово-юридична газета з посиланням на роз’яснення управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Під час розрахунку заробітної плати для досягнення мінімального рівня не враховуються окремі доплати та заохочення.

Зокрема, це:

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та за підвищений ризик для здоров’я;
• оплату роботи в нічний час;
• оплату понаднормових годин;
• доплати за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

Усі ці виплати мають нараховуватися понад мінімальну заробітну плату, а не включатися до неї.

Що робити, якщо зарплата нижча за мінімальну?

Якщо працівник виконав повну норму праці, але його нарахована зарплата виявилася меншою за 8 647 гривень, роботодавець зобов’язаний провести доплату до мінімального рівня.

Такі виплати здійснюється щомісячно одночасно із заробітною платою.

Фахівці також радять уважно перевіряти розрахункові листи, адже неправильне врахування доплат може свідчити про порушення трудового законодавства.

Для роботодавців такі помилки загрожують фінансовими санкціями, а для працівників — втратою частини законних доходів.