Минимальная зарплата выросла с 1 января: какие доплаты должен заплатить работодатель сверх 8647 гривен

С начала года минимальная заработная плата в Украине увеличивается, однако не все выплаты могут быть включены в ее расчет. Это то, что работодатель обязан платить сверх минимума. Об этом сообщает «Судебно-юридическая газета» со ссылкой на разъяснения департамента инспекционной деятельности в Запорожской области.

При расчете заработной платы до минимального уровня отдельные надбавки и льготы не учитываются.

В частности, это:

• дополнительные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и за повышенный риск для здоровья;
• оплата работы в ночное время;
• оплата сверхурочных часов;
• доплаты за разъездной характер работ;
• бонусы к праздникам и юбилеям.

Все эти выплаты должны рассчитываться сверх минимальной заработной платы, а не включаться в нее.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ?

Если работник выполнил полную норму работы, но его начисленная зарплата оказалась меньше 8647 гривен, работодатель обязан произвести доплату до минимального уровня.

Такие выплаты производятся ежемесячно одновременно с заработной платой.

Эксперты также советуют внимательно проверять расчетные ведомости, ведь неверный расчет доплат может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.

Для работодателей подобные ошибки грозят финансовыми санкциями, а для сотрудников – потерей части законного дохода.