Мінекономіки спростувало фейки про «скорочення декрету» до 4 місяців

У Міністерстві економіки України заявили, що інформація про нібито скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців у новому Трудовому кодексі не відповідає дійсності. У відомстві пояснили, що у медіа змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.

Як наголосили у міністерстві, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залишається без змін. Вона, як і зараз, становитиме 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 — після. Проєкт нового Трудового кодексу не передбачає її скорочення чи скасування.

Так само не змінюється і відпустка для догляду за дитиною до трьох років. Працівник або працівниця, як і нині, зможе перебувати у такій відпустці зі збереженням робочого місця до досягнення дитиною трирічного віку. Під час цієї відпустки за особу продовжує сплачуватися єдиний соціальний внесок.

Що змінюється у новому Трудовому кодексі

Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає нову додаткову оплачувану батьківську відпустку, яка триватиме чотири місяці. Два місяці призначені для матері і два — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна.

Якщо дитину виховує одинокий батько або мати, вони зможуть використати всі чотири місяці такої відпустки. Скористатися цим правом можна буде до досягнення дитиною восьмирічного віку. У міністерстві наголошують, що ця відпустка є додатковою гарантією, а не заміною чи скороченням чинних соціальних гарантій.

Додаткові гарантії для батьків

Проєкт Трудового кодексу також зберігає інші гарантії для сімей із дітьми. Зокрема, залишається заборона звільнення працівників, які мають дітей віком до півтора року або виховують дитину з інвалідністю. Передбачено й окремий захист для одиноких матерів і батьків, які виховують дитину до 14 років.

Крім того, вагітні працівниці зберігають право на проходження медичних оглядів із збереженням заробітної плати.

У Міністерстві економіки наголошують, що зміни до трудового законодавства спрямовані не на скорочення соціальних гарантій, а на розширення можливостей для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.