Минэкономики опровергло фейки о «сокращении декрета» до 4 месяцев

В Министерстве экономики Украины заявили, что информация о якобы сокращении декретного отпуска до четырех месяцев в новом Трудовом кодексе не соответствует действительности. В ведомстве пояснили, что в медиа смешивают разные виды отпусков, имеющих разное назначение.

Как отметили в министерстве, отпуск по беременности и родам остается без изменений. Она, как и сейчас, составит 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 после. Проект нового Трудового кодекса не предусматривает его сокращения или отмены.

Так же не меняется и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работник или работница, как и сейчас, сможет находиться в таком отпуске с сохранением рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста. Во время этого отпуска за человека продолжает уплачиваться единый социальный взнос.

Что меняется в новом Трудовом кодексе

В то же время, проект Трудового кодекса предусматривает новый дополнительный оплачиваемый родительский отпуск, который продлится четыре месяца. Два месяца предназначены для матери и два – для отца. Передать свою часть другому родителю нельзя.

Если ребенка воспитывает одинокий родитель или мать, они смогут использовать все четыре месяца такого отпуска. Воспользоваться этим правом можно будет до достижения ребенком восьмилетнего возраста. В министерстве отмечают, что этот отпуск является дополнительной гарантией, а не заменой или сокращением действующих социальных гарантий.

Дополнительные гарантии для родителей

Проект Трудового кодекса также сохраняет другие гарантии для семей с детьми. В частности, остается запрет увольнения работников, имеющих детей в возрасте до полутора лет или воспитывающих ребенка с инвалидностью. Предусмотрена и отдельная защита для одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет.

Кроме того, беременные работницы сохраняют право на прохождение медицинских осмотров с сохранением заработной платы.

В Министерстве экономики отмечают, что изменения в трудовое законодательство направлены не на сокращение социальных гарантий, а на расширение возможностей для сочетания работы и отцовства в соответствии с европейскими стандартами.