Мільйонні доходи мерів: як змінився рейтинг зарплат у 2025 році

У 2025 році в Україні сформувався чіткий тренд на зростання зарплат міських голів обласних центрів: у 14 містах річні виплати перевищили 1 млн грн. Відповідні дані оприлюднив «Еспресо» на основі аналізу декларацій посадовців.

Лідером рейтингу вже кілька років поспіль залишається міський голова Харкова Ігор Терехов — його зарплата склала 2,26 млн грн, що на 260 тис. грн більше, ніж роком раніше. При цьому заробітна плата є його єдиним офіційним джерелом доходу.

Друге місце посів мер Одеси Геннадій Труханов із доходом 1,74 млн грн. Його зарплата з початку повномасштабної війни зросла майже у шість разів, що стало одним із найбільш показових змін у рейтингу.

Третю позицію займає міський голова Києва Віталій Кличко із зарплатою 1,44 млн грн. Водночас основну частину його доходів формують не виплати з бюджету, а роялті від іноземних компаній, які у 2025 році склали 12,7 млн грн.

До першої п’ятірки також увійшли мер Ужгорода Богдан Андріїв (1,39 млн грн) та очільник Черкас Анатолій Бондаренко (1,27 млн грн), хоча в останнього зафіксовано зниження зарплати порівняно з попереднім роком.

Помітні зміни відбулися і в середині рейтингу. Зокрема, мер Дніпра Борис Філатов, який у 2022 році входив до топ-4 за рівнем зарплати, нині опинився серед аутсайдерів із доходом менше 400 тис. грн. Найменшу зарплату серед обласних центрів задекларував виконувач обов’язків мера Рівного — близько 255 тис. грн.

У другій половині списку — мери Львова, Полтави, Хмельницького, Миколаєва та Кропивницького, чиї зарплати коливаються в межах 1,1–1,26 млн грн на рік.

Аналітики звертають увагу, що динаміка доходів мерів є нерівномірною: в одних містах спостерігається суттєве зростання виплат, тоді як в інших — скорочення або стагнація. Водночас самі цифри в деклараціях подаються до оподаткування, а фактичні суми «на руки» є нижчими.

Загалом оприлюднені дані свідчать про поступове зростання фінансового забезпечення місцевої влади навіть в умовах війни, однак водночас демонструють значну різницю в підходах до оплати праці в різних громадах.