Відшкодування ЄСВ: хто може отримати компенсацію

15 лютого 2022, 17:36Новини300

Этот материал также доступен на русском

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування безробітного за умови збереження його зайнятості протягом 2 років.

  • Посилання скопійованоlink copied

Головною умовою отримання компенсації від держави є створення нового робочого місця та працевлаштування на нього безробітного, що належить до соціально вразливих категорій населення.

Про це повідомили в Державній службі зайнятості, зазначає Finance.ua.

Так, надання компенсації регулюється ст. 26 та частиною другою ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення» та Постановою Кабінету Міністрів України № 347 від 15 квітні 2013 р. (зі змінами) «Деякі питання реалізації статті 26 та ч. 2 ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення».

Основною метою зазначеної програми є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць.

Хто має право на відшкодування ЄСВ:

  • право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з квотної категорії громадян (учасники бойових дій, молодь, яка закінчила навчання у закладах та вперше приймається на роботу, особи передпенсійного віку та інші);
  • крім того, право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності терміном не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості.

Роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце такого безробітного, здійснюються виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.

Коли отримувати виплату?

Як зазначається, компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування безробітного за умови збереження його зайнятості протягом 2 років. Працівники, які були прийняті на роботу з виплатою компенсації, не можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця.

Не пропустіть важливе!
Підписуйтесь та отримуйте дайжест новин

Щоденно чи щотижня – обираєте ви!

Думка експерта

Бажаєте стати автором borg.expert?

Матеріали за темою

Законодавство

Статті • Влада i люди
Стаття 139 встановлює фіксований розмір основної винагороди арбітражного керуючого

Законодавство

Статті • Влада i люди
Арбітражні керуючі не мають наміру заміщати АРМА, але хочуть прозорих правил роботи, зрозумілого договору та чіткого розподілу прав і обов’язків

Законодавство

Статті • Влада i люди
Безальтернативне скасування ГК створить чимало прогалин у законодавстві

Законодавство

Статті • Влада i люди
Не всі порушення проектної документації під час будівництва будуть автоматично призводити до визнання об’єкту самочинно збудованим, а лише істотні та встановлені законом

Законодавство

Статті • Влада i люди
Скасування Господарського кодексу більше нагадує дивний спосіб лікування головного болю за допомогою гільйотини

Законодавство

Статті • Влада i люди
Пенсія призначається незалежно від тривалості служби