Український бізнес дедалі частіше бере на роботу підлітків: де найбільший попит

В Україні на тлі дефіциту працівників бізнес дедалі активніше залучає молодь: за січень–липень 2026 року офіційно працевлаштувалися 5 015 підлітків віком до 18 років. Переважна більшість із них — юнаки та дівчата віком 16–17 років.

За даними Опендатаботу, серед дітей 14–15 років офіційна зайнятість залишається поодинокою — цього року роботу отримала лише одна дитина відповідного віку.

Зростання інтересу до молодих працівників фіксують і на ринку пошуку роботи. За даними Work.ua, частка контактів роботодавців із резюме кандидатів віком до 18 років збільшилася з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025-му, а у 2026 році тенденція продовжується.

Однією з причин стає кадровий дефіцит, через який компанії розширюють коло потенційних кандидатів та активніше розглядають молодь без значного досвіду роботи.

Київ та Дніпропетровщина забезпечили 55% працевлаштувань

Найбільше неповнолітніх працівників цього року працевлаштувалися у Києві — 1 642 особи, тобто майже третина від загальної кількості. Ще 1 100 підлітків отримали офіційну роботу у Дніпропетровській області.

Разом на столицю та Дніпропетровщину припадає близько 55% усіх офіційно працевлаштованих неповнолітніх у країні.

Молодих працівників активно залучають і великі компанії. Зокрема, у ресторанах McDonald’s працівники віком 16–17 років становлять близько 15% персоналу. Приблизно 37% неповнолітніх співробітників приходять до компанії за рекомендаціями друзів через реферальну програму.

Допомагає підліткам із пошуком першого місця роботи й Державна служба зайнятості. За перші сім місяців 2026 року за її сприяння працевлаштували 225 неповнолітніх.

З якого віку підліткам дозволено працювати

За загальним правилом самостійно укладати трудовий договір в Україні можна з 16 років. Водночас із 15 років працевлаштування допускається за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

Учні віком від 14 років можуть у вільний від навчання час виконувати легку роботу, яка не шкодить здоров’ю та не порушує навчальний процес, також за згодою одного з батьків.

Для неповнолітніх діють обмеження тривалості робочого часу. Працівники віком 16–18 років можуть працювати не більш як 36 годин на тиждень, а у віці 15–16 років — до 24 годин. Для дітей 14–15 років під час канікул гранична тривалість також становить 24 години на тиждень.

Неповнолітніх не можна залучати до важких, небезпечних і шкідливих робіт, нічних та понаднормових змін і роботи у вихідні. Трудовий договір із працівником до 18 років має укладатися у письмовій формі, а перед початком роботи необхідно пройти медичний огляд.