Роботодавці активніше наймають молодь: кількість вакансій для студентів і неповнолітніх зростає

Український бізнес продовжує адаптуватися до кадрового дефіциту, дедалі активніше залучаючи до роботи студентів та молодих людей без значного професійного досвіду. Про це свідчать результати дослідження OLX Робота, які є у розпорядженні УНІАН.

Найбільшу кількість вакансій, доступних молодим кандидатам, традиційно пропонує сфера роздрібної торгівлі, продажів і закупівель. Лідером за кількістю пропозицій залишається посада продавця — за рік число відповідних оголошень збільшилося на 12%, а медіанна заробітна плата у червні 2026 року досягла 25 350 грн.

Також роботодавці активно шукають касирів із медіанною зарплатою 25 845 грн, продавців-консультантів (25 475 грн), менеджерів із продажу (27 750 грн) та пекарів, які можуть розраховувати вже на 33 300 грн.

Зростає попит у логістиці та будівництві

Водночас можливостей для молодих працівників стає більше й поза сферою торгівлі. Високий попит фіксується у логістиці, доставці та будівництві, де бізнес також активно готовий брати кандидатів без досвіду.

Зокрема медіанна зарплата вантажника становить 29 159 грн, водія — 33 500 грн, різноробочого — 25 250 грн, а будівельника — 36 750 грн.

Саме в цих професіях спостерігається найбільш динамічне зростання кількості вакансій. Порівняно з червнем 2025 року кількість пропозицій для вантажників збільшилася на 34%, для будівельників — на 25%, а для різноробочих — на 19%.

Літній сезон підтримує попит у сфері гостинності

Традиційно влітку пожвавлюється ринок праці у готельно-ресторанному бізнесі та туристичній галузі, де також охоче працевлаштовують студентів і молодь.

У червні роботодавці пропонували кухарям медіанну зарплату 33 150 грн, баристам — 21 400 грн, а офіціантам — 22 625 грн.

Де вакансій стало найбільше

Найпомітніше кількість вакансій для молодих кандидатів зросла у західних та центральних областях України. Лідером стала Закарпатська область, де приріст пропозицій становив 26%. Далі розташувалися Житомирська (+24%), Львівська (+23%), Волинська (+20%) та Кіровоградська (+18%) області.

На 13% збільшилася кількість вакансій у Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській областях.

У Київській області, яка традиційно має один із найбільших ринків праці, ситуація залишилася практично незмінною — кількість відповідних вакансій скоротилася лише на 1% порівняно з червнем минулого року.

Водночас найбільше зниження пропозиції роботи для молоді зафіксовано у Сумській області (-28%), а також у Полтавській та Дніпропетровській областях, де кількість таких вакансій скоротилася на 20%.

Молодь стає відповіддю на кадровий дефіцит

За результатами дослідження, дедалі більше компаній розглядають молодих кандидатів як один із ключових резервів для подолання нестачі персоналу. Половина опитаних роботодавців готова брати на роботу кандидатів без досвіду, а ще 37% погоджуються працевлаштовувати молодих спеціалістів із подальшим навчанням на робочому місці.

Аналітики OLX Робота зазначають, що бізнес не лише розширює перелік вакансій, доступних студентам і неповнолітнім, а й поступово підвищує рівень оплати праці. Така тенденція свідчить про зміну підходів до найму в умовах тривалого кадрового дефіциту та посилення конкуренції за працівників.