Бізнесу дали час до 10 серпня, щоб зберегти бронювання працівників після 1 вересня

Українські підприємства, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, повинні підтвердити відповідність оновленим критеріям бронювання. У разі несвоєчасного подання документів компанія ризикує після 1 вересня 2026 року тимчасово втратити статус, а її працівники — відстрочки від мобілізації.

Нові перехідні правила визначені постановою Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року з урахуванням змін, внесених постановою №862 від 1 липня. Відповідно до них рішення про критичність, чинні на момент набрання постановою №692 чинності, зберігаються протягом установленого в них строку, але загалом не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Водночас обмеження датою 1 вересня не застосовуватиметься до підприємств, які до 10 серпня подадуть уповноваженому державному органу необхідні документи та підтвердять відповідність зарплатному критерію. У такому разі рішення про критичність продовжить діяти протягом первісно визначеного строку.

Йдеться про довідку щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати працівників, а також податковий розрахунок сум доходів, утриманих податків і нарахованого єдиного соціального внеску за останній календарний місяць.

Зарплата має становити щонайменше 25 941 грн

Однією з основних вимог для збереження статусу критично важливого підприємства є відповідність новому зарплатному критерію. Постанова №692 збільшила необхідний показник із 2,5 до трьох мінімальних заробітних плат.

Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 грн на місяць, тому необхідний середній показник для більшості підприємств дорівнює 25 941 грн.

Середня зарплата визначається за даними про фактично нараховані працівникам виплати. При цьому до розрахунку включаються працівники, яким у відповідному місяці було нараховано зарплату або лікарняні, зокрема зовнішні сумісники.

Працівники, які протягом усього місяця перебували у відпустці без збереження заробітної плати або не мали нарахувань з інших причин, у такому розрахунку не враховуються.

Окремі правила діють для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях. Для них передбачений показник у розмірі 2,5 мінімальної зарплати, якщо відповідні території включені до офіційного переліку і щодо них не визначена дата завершення бойових дій або окупації.

Для резидентів Дія.City відповідність умовам підтверджується за спеціальними правилами, зокрема податковими розрахунками за останні шість календарних місяців. Водночас гіг-спеціалісти працюють за гіг-контрактами, а не за трудовими договорами, тому їхня винагорода не включається до середньої зарплати найманих працівників підприємства.

Податкові борги можуть стати підставою для відмови

Ще однією обов’язковою умовою для підтвердження критичності залишається відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів, а також єдиного соціального внеску.

Навіть незначна сума боргу може призвести до висновку про невідповідність підприємства встановленим критеріям. Тому компаніям рекомендують заздалегідь перевірити стан розрахунків із бюджетом, погасити наявну заборгованість і дочекатися оновлення відомостей в інформаційних системах податкової служби.

Відмова у підтвердженні критичності не позбавляє підприємство можливості звернутися повторно. Після усунення порушень, зокрема погашення боргу або виправлення звітності, компанія може знову подати пакет документів.

Однак до моменту ухвалення нового рішення підприємство не матиме підтвердженого статусу, необхідного для бронювання працівників.

Що станеться, якщо подати документи після 10 серпня

Уповноважений орган повинен розглянути звернення підприємства не більш як протягом десяти робочих днів. Водночас подання документів після 10 серпня створює ризик, що до 1 вересня рішення про продовження статусу не буде ухвалене.

Сам факт подання заяви або перебування документів на розгляді не створює для працівників окремого права на відстрочку. Вона залежить від чинності рішення про визнання роботодавця критично важливим та оформленого бронювання.

Постанова №692 прямо передбачає, що відстрочки працівників діють протягом строку, на який їх надали, але не довше строку чинності відповідного рішення про критичність підприємства.

Отже, якщо статус припиниться 1 вересня, дія пов’язаних із ним бронювань також не зможе тривати довше. До ухвалення нового рішення працівники можуть підлягати мобілізації на загальних підставах.

Дані про бронювання синхронізують між реєстрами

Міністерство оборони та Міністерство цифрової трансформації мають до 1 вересня забезпечити електронну взаємодію між державними інформаційними системами. Інформація про строк дії рішень щодо критичності та відповідних відстрочок має передаватися до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

У разі технічних збоїв працівникам доцільно мати при собі актуальний військово-обліковий документ та підтвердження оформленого роботодавцем бронювання. Водночас визначальними під час перевірки залишатимуться дані державного реєстру.

Після успішного підтвердження критичності підприємство зможе продовжувати бронювати працівників у межах установленого ліміту. Проте відповідність критеріям необхідно буде зберігати й надалі.

Зокрема, підставами для скасування статусу можуть стати зниження середньої зарплати нижче встановленого рівня, виникнення податкової заборгованості або перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників. За новими правилами підприємство також повинне протягом десяти робочих днів після перевищення ліміту подати через портал «Дія» заяву про анулювання зайвих бронювань.