Науковці навчили ШІ оцінювати за обличчям, чи варто наймати людину на роботу

Науковці Пенсильванського університету розробили систему штучного інтелекту, яка здатна аналізувати риси обличчя людини та визначати рівень її особистісних якостей і навіть професійного успіху. Про це повідомляє Futurism.

Модель тренували на базі понад 96 тисяч фотографій випускників програм MBA, після чого алгоритм намагався визначити п’ять ключових “м’яких навичок” виключно за зовнішністю:

1. відкритість до нового
2. сумлінність
3. екстраверсія
4. доброзичливість
5. нейротизм

Дані, отримані алгоритмом, порівняли з реальними кар’єрними показниками учасників. Виявилося, що ШІ знайшов помітну кореляцію між рисами обличчя та рівнем фінансового успіху. Наприклад, екстраверсія стала «найсильнішим позитивним предиктором» високого доходу, тоді як відкритість до нового — навпаки, асоціювалася з нижчими заробітками.

Ризики та критика: шлях до небезпечних упереджень

Попри науковий інтерес, система викликала гостру критику. Експерти попереджають, що подібний підхід може призвести до небезпечних упереджень у кадрових рішеннях: людей можуть оцінювати не за навичками чи досвідом, а за зовнішністю.

У США технології з елементами розпізнавання облич уже застосовують у перевірці водійських посвідчень, і вони неодноразово помилялися, завдаючи шкоди людям із нетиповою зовнішністю. Розробники нової системи визнають: такі інструменти можуть змусити людей редагувати фото або навіть змінювати зовнішність, щоб уникнути упереджених оцінок.

Науковці наголошують, що їхня робота — радше експеримент, а не готовий продукт, і підкреслюють необхідність чітких етичних норм перед тим, як подібні системи можуть бути застосовані у реальному світі.