Ученые научили ИИ оценивать по лицу, стоит ли нанимать человека на работу

Ученые Пенсильванского университета разработали систему искусственного интеллекта, которая способна анализировать черты лица и определять уровень его личностных качеств и даже профессионального успеха. Об этом сообщает Futurism.

Модель тренировали на базе более 96 тысяч фотографий выпускников программ MBA, после чего алгоритм пытался определить пять ключевых мягких навыков исключительно по внешности:

• открытость к новому
• добросовестность
• экстраверсия
• доброжелательность
  нейротизм

Данные, полученные алгоритмом, сравнили с реальными показателями участников карьеры. Оказалось, что ИИ нашел заметную корреляцию между чертами лица и уровнем финансового успеха. Например, экстраверсия стала «сильнейшим положительным предиктором» высокого дохода, тогда как открытость нового — наоборот, ассоциировалась с более низкими заработками.

Риски и критика: путь к опасным предубеждениям

Несмотря на научный интерес, система вызвала острую критику. Эксперты предупреждают, что подобный подход может привести к опасным предубеждениям в кадровых решениях: людей могут оценивать не по навыкам или опыту, а по внешности.

В США технологии с элементами распознавания лиц уже применяются в проверке водительских удостоверений, и они неоднократно ошибались, нанося вред людям с нетипичной внешностью. Разработчики новой системы признают: такие инструменты могут заставить людей редактировать фото или даже изменять внешность во избежание предвзятых оценок.

Ученые отмечают, что их работа скорее эксперимент, а не готовый продукт, и подчеркивают необходимость четких этических норм перед тем, как подобные системы могут быть применены в реальном мире.