Кадрова криза в Україні досягла піку: 78% роботодавців відчувають дефіцит працівників

Дефіцит кадрів став однією з головних проблем українського бізнесу, змушуючи компанії підвищувати зарплати, розширювати мотиваційні пакети та переглядати вимоги до кандидатів. Водночас запропоновані роботодавцями стимули далеко не завжди збігаються з тим, чого найбільше очікують самі працівники.

Про це свідчать результати спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, проведеного для порівняння очікувань кандидатів із можливостями та пропозиціями роботодавців.

Про кадрову кризу повідомили 78% опитаних представників бізнесу. При цьому 67% із них очікують, що наступного року ситуація стане ще складнішою. Частка таких відповідей зросла у 1,7 раза порівняно з 2025 роком.

Найгостріше нестача працівників відчувається у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг. На закриття дефіцитної вакансії компаніям у середньому потрібно від одного до трьох місяців.

Бізнес робить ставку на навчання

Для залучення та утримання працівників компанії розширюють мотиваційні пакети. Про їх збільшення повідомили 30,5% опитаних роботодавців.

Найпоширенішою додатковою перевагою стало безкоштовне навчання або перенавчання — його пропонують 70% респондентів.

Серед інших бонусів роботодавці назвали:

• можливість дистанційної роботи — 33%;
• безкоштовні обіди — 31%;
• трансфер для працівників — 31%;
• наявність укриття — 28%;
• медичне страхування — 21%;
• надання житла — 18%.

Частина компаній намагається вирішувати проблему нестачі людей внутрішніми ресурсами. 6,1% опитаних повідомили про формування кадрового резерву, об’єднання обов’язків та перерозподіл навантаження. У деяких випадках керівникам доводиться самим частіше виходити на зміни.

Половині працівників зарплату не підвищували

Матеріальна мотивація залишається одним із найбільших розривів між можливостями роботодавців та очікуваннями кандидатів.

Близько 30% компаній повідомили, що підвищили зарплати працівникам на 11–20%. Водночас 51% опитаних працівників заявили, що їхня зарплата взагалі не збільшувалася.

За словами керівниці напрямку OLX Робота Марії Абдулліної, кадровий дефіцит змушує компанії активніше використовувати внутрішні ресурси та інвестувати у розвиток персоналу, однак лише близько третини роботодавців можуть дозволити собі підвищення зарплат цього року.

Для 90% кандидатів головне — зарплата

Опитування пошукачів показало, що 54% респондентів наразі не працюють та активно шукають вакансії. Ще 39% мають роботу, але готові її змінити, а 7% не займаються пошуком нового місця.

Понад половина кандидатів шукають роботу, пов’язану з фізичною працею, зокрема касирами, кухарями, водіями або будівельниками. Близько 30% претендують на позиції спеціалістів середньої ланки, 9% — спеціалістів вищого рівня або менеджерів, ще 6% шукають керівні посади.

Абсолютним лідером серед критеріїв вибору роботи стала заробітна плата — її назвали 90% респондентів.

На другому місці опинилася близькість роботи до дому — 67,3%, на третьому — гнучкий графік із 61,1%.

Офіційне працевлаштування серед важливих факторів вибору вакансії назвали 28% кандидатів, можливість дистанційної роботи — 16%. Наявність бронювання та репутацію компанії відзначили по 8% опитаних.

40% працівників взагалі не мають бонусів

Попри спроби роботодавців розширювати мотиваційні пакети, 40% уже працевлаштованих учасників дослідження заявили, що не отримують на своїй роботі жодних додаткових переваг чи бонусів.

Серед тих, хто має додаткові опції, 20% отримують медичне страхування, по 19% мають доступ до укриття та безкоштовного навчання або перенавчання. Дистанційно можуть працювати 13,3%, трансфер отримують 12,3%, а безкоштовні обіди та житло або компенсацію його вартості — по 8,7%.

Ще частина респондентів називали серед переваг бронювання, корпоративні знижки, можливість самостійно обирати вихідний, додатковий заробіток, зручний графік та комфортні умови роботи.

Кожен п’ятий роботодавець наймає без договору

Дослідження також виявило значну частку неформальних трудових відносин. Повністю офіційне працевлаштування із зазначенням усієї зарплати пропонують 54% опитаних роботодавців.

Водночас 21% повідомили про роботу без договору. Порівняно з минулим роком цей показник збільшився на 6 відсоткових пунктів.

Ще 20,4% роботодавців співпрацюють із працівниками як із ФОП, 13,6% використовують цивільно-правові договори, а майже 15% офіційно оформлюють мінімальну зарплату, виплачуючи решту готівкою.

При цьому ставлення самих кандидатів до неофіційної роботи залишається неоднозначним. Офіційне працевлаштування важливе для 57% респондентів, однак 55% водночас готові розглядати роботу без офіційного оформлення. Працювати за цивільно-правовою угодою готові 23%, а через ФОП — 14%.

Результати дослідження показують, що на тлі кадрового дефіциту роботодавцям доводиться дедалі більше конкурувати не лише рівнем зарплати, а й умовами роботи. Водночас найбільш затребувані бізнесом інструменти — навчання та додаткові корпоративні бонуси — не завжди відповідають основним пріоритетам кандидатів, для яких визначальними залишаються оплата, розташування робочого місця та зручний графік.