Звільнення за станом здоров’я в Україні: які три виплати гарантовані законом

Працівники, яких звільняють через стан здоров’я, мають право на обов’язкові виплати. Зокрема, їм мають виплатити вихідну допомогу розміром у щонайменше один середній місячний заробіток. Про це повідомило одне з управлінь Державної служби з питань праці.

У відомстві зазначили, що розірвання трудового договору за таких обставин регулюється пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до норм законодавства, в день звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час до моменту звільнення;
• грошову компенсацію за всі дні невикористаних відпусток (ст. 83 КЗпП);
• вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП).

Розмір вихідної допомоги за статтею 44 КЗпП не може бути меншим за середній місячний заробіток працівника. Проте підприємства, які не фінансуються з державного бюджету, мають право прописати в колективному договорі більший розмір цієї виплати.

За роз’ясненням Держпраці, роботодавець зобов’язаний належним чином оформити підставу для звільнення, вчасно провести повний розрахунок і перевірити колективний договір на наявність додаткових гарантій для працівника.

У разі невиплати роботодавцем усіх належних сум звільнений працівник має право звернутися з заявою до Держпраці або подати позов до суду для захисту своїх прав.