Увольнение по состоянию здоровья в Украине: какие три выплаты гарантированы законом

Работники, увольняемые из-за состояния здоровья, имеют право на обязательные выплаты. В частности, им должны выплатить выходное пособие размером не менее одного среднего месячного заработка.Об этом сообщило одно из управлений Государственной службы по вопросам труда.

В ведомстве отметили, что расторжение трудового договора в таких обстоятельствах регулируется пунктом 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно нормам законодательства, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику:

• заработную плату за фактически отработанное время до момента увольнения;
• денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков (ст. 83 КЗоТ);
• выходное пособие (ст. 44 КЗоТ).

Размер выходного пособия по статье 44 КЗоТ не может быть меньше среднего месячного заработка работника. Однако предприятия, нефинансируемые из государственного бюджета, имеют право прописать в коллективном договоре больший размер этой выплаты.

По разъяснению Гоструда, работодатель обязан должным образом оформить основание для увольнения, своевременно провести полный расчет и проверить коллективный договор на наличие дополнительных гарантий для работника.

В случае невыплаты работодателем всех причитающихся сумм уволенный работник имеет право обратиться с заявлением в Гоструд или подать иск в суд для защиты своих прав.