Жінки в Україні заробляють у середньому на 27% менше за чоловіків — Держстат

У січні–березні 2026 року середня номінальна зарплата штатних працівників в Україні становила 28 885 грн. Водночас чоловіки в середньому отримували 33 798 грн на місяць, а жінки — 24 791 грн, свідчать дані Державної служби статистики.

Різниця між показниками становила 9007 грн, а середня зарплата жінок дорівнювала приблизно 73% середньої зарплати чоловіків. Для порівняння, у 2021 році гендерний розрив в оплаті праці становив 18,6%, тоді як відновлені статистичні дані за перший квартал 2026 року показали його збільшення до 27%.

У яких галузях різниця в зарплатах найбільша

Найбільший розрив між середніми зарплатами жінок і чоловіків Держстат зафіксував у сфері мистецтва, спорту, розваг та відпочинку — 47,1%. У фінансовій і страховій діяльності він становив 38,7%, а у сфері інформації та телекомунікацій — 37,8%.

Менеджерка зі стратегічних комунікацій громадської організації «Ла Страда — Україна» Ольга Дунебабіна в ефірі телеканалу «Дім» зазначила, що в державному секторі різниця є меншою та становить до 6%.

Водночас показник гендерного розриву не означає, що жінкам на однакових посадах платять на 27% менше, ніж чоловікам. Він відображає різницю між середніми зарплатами всіх жінок і чоловіків, охоплених статистикою, та залежить, зокрема, від розподілу працівників за галузями, посадами й рівнями оплати праці.

Серед чинників, що впливають на цей показник, державні органи та дослідники називають більшу представленість чоловіків на керівних і високооплачуваних посадах, а також нерівномірний розподіл неоплачуваної роботи з догляду за дітьми та іншими членами сім’ї. Доглядові обов’язки можуть обмежувати можливості працювати понаднормово, їздити у відрядження та отримувати пов’язані з цим доплати.

Кабмін затвердив план скорочення розриву до 2030 року

У травні 2026 року Кабінет Міністрів затвердив операційний план на 2026–2028 роки для реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року.

Документ передбачає, зокрема, підготовку змін до трудового законодавства щодо забезпечення однакової оплати за аналогічну працю та працю рівної цінності незалежно від статі.

Стратегія встановлює ціль скоротити гендерний розрив в оплаті праці до 13,6% у 2030 році. Цей орієнтир визначено відносно базового показника 2021 року — 18,6%, тоді як фактичний розрив за перший квартал 2026 року, за даними Держстату, становив 27%.