Женщины в Украине зарабатывают в среднем на 27% меньше мужчин.

В январе-марте 2026 года средняя номинальная зарплата штатных работников в Украине составила 28885 грн. В то же время, мужчины в среднем получали 33 798 грн в месяц, а женщины — 24 791 грн, свидетельствуют данные Государственной службы статистики.

Разница между показателями составила 9007 грн, а средняя зарплата женщин равнялась примерно 73% средней зарплаты мужчин. Для сравнения, в 2021 году гендерный разрыв в оплате труда составил 18,6%, тогда как восстановленные статистические данные за первый квартал 2026 показали его увеличение до 27%.

В каких отраслях разница в зарплатах самая большая

Наибольший разрыв между средними зарплатами женщин и мужчин Госстат зафиксировал в сфере искусства, спорта, развлечений и отдыха – 47,1%. В финансовой и страховой деятельности он составил 38,7%, а в сфере информации и телекоммуникаций – 37,8%.

Менеджер по стратегическим коммуникациям общественной организации «Ла Страда — Украина» Ольга Дунебабина в эфире телеканала «Дом» отметила, что в государственном секторе разница меньше и составляет до 6%.

В то же время, показатель гендерного разрыва не означает, что женщинам на одинаковых должностях платят на 27% меньше, чем мужчинам. Он отражает разницу между средними зарплатами всех женщин и мужчин, охваченных статистикой, и зависит, в частности, от распределения работников по отраслям, должностям и уровням оплаты труда.

Среди факторов, влияющих на этот показатель, государственные органы и исследователи называют большую представленность мужчин в руководящих и высокооплачиваемых должностях, а также неравномерное распределение неоплачиваемой работы по уходу за детьми и другими членами семьи. Досмотровые обязанности могут ограничивать возможности работать сверхурочно, ездить в командировку и получать связанные с этим доплаты.

Кабмин утвердил план сокращения разрыва к 2030 году

В мае 2026 Кабинет Министров утвердил операционный план на 2026-2028 годы для реализации Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года.

Документ предусматривает, в частности, подготовку изменений в трудовое законодательство по обеспечению одинаковой оплаты за аналогичный труд и труд равной ценности независимо от пола.

Стратегия устанавливает цель сократить гендерный разрыв в оплате труда до 13,6% в 2030 году. Этот ориентир определен по отношению к базовому показателю 2021 года — 18,6%, тогда как фактический разрыв за первый квартал 2026 года, по данным Госстата, составил 27%.