Воєнний стан: чи може роботодавець вручити повістку військовозобов’язаному працівнику

В Україні триває воєнний стан та загальна мобілізація, що введені через повномасштабну агресію РФ. Мобілізації підлягають чоловіки у віці від 18 до 60 років, які отримують повістки.

Юристка практики військового права юридичної компанії «Приходько та партнери» Тетяна Козян розповіла виданню «РБК-Україна», чи має право роботодавець вручити повістку працівнику.

Експертка зауважила, що в Україні керівники підприємств мають право вручати повістки працівникам. Також на роботодавців покладається контроль за своєчасним прибуттям військовозобов’язаного до місця, визначеного повісткою, але порядок такого контролю ніде не визначений, говорить юристка.

“Якщо роботодавець отримує розпорядження від територіального центру комплектування та соціальної підтримки щодо оповіщення військовозобов’язаного про виклик, він зобов’язаний видати наказ про таке оповіщення та під підпис довести його до відома визначених осіб. А також вручити повістку про явку за викликом до ТЦК та СП”, – сказала Козян.

Юристка додала, що роботодавці несуть адміністративну відповідальність за порушення цих зобов’язань. В разі порушення під час особливого періоду, зокрема воєнного стану, передбачений штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5 100–8 500 гривень).

“Рішення про накладання штрафу за порушення ухвалює керівник територіального центру комплектування та соціальної підтримки”, – резюмувала вона.