Военное положение: может ли работодатель вручить повестку военнообязанному работнику

В Украине продолжается военное положение и общая мобилизация, введенные из-за полномасштабной агрессии РФ. Мобилизации подлежат мужчины в возрасте от 18 до 60 лет, получающие повестки.

Юристка практики военного права юридической компании «Приходько и партнеры» Татьяна Козян рассказала изданию «РБК-Украина», имеет ли право работодатель вручить повестку работнику.

Эксперт отметила, что в Украине руководители предприятий имеют право вручать повестки работникам. Также на работодателей возлагается контроль за своевременным прибытием военнообязанного к месту, определенному повесткой, но порядок такого контроля нигде не определен, говорит юрист.

“Если работодатель получает распоряжение от территориального центра комплектования и социальной поддержки по уведомлению военнообязанного о вызове, он обязан выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. А также вручить повестку о явке по вызову в ТЦК и СП”, – сказала Козян.

Юрист добавила, что работодатели несут административную ответственность за нарушение этих обязательств. В случае нарушения во время особого периода, в частности военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 тысяч рублей (5 100–8 500 гривен).

“Решение о наложении штрафа за нарушение принимает руководитель территориального центра комплектования и социальной поддержки“, – резюмировала она.