Прийшла повістка на роботу: що робити?

Підприємства установи та організації в незалежності від організаційно-правової форми зобовʼязані вести персональний військовий облік працевлаштованих осіб та списки військовозобовʼязаних та призовників. Також керівники даних підприємств зобовʼязані звітувати перед районними ТЦК та СП про прийоми та звільнення таких співробітників, – інформують юристи Іnseinin.

Також, відповідно до норм чинного законодавства керівники підприємств зобовʼязані здійснювати оповіщення військовозобовʼязаних громадян, яких викликає районний ТЦК та СП відповідним розпорядженням. У випадку, якщо на підприємство надійшло таке розпорядження про оповіщення потрібно детальніше розібратись як діяти керівнику підприємства та самим військовозобовʼязаним.

В період дії воєнного стану всі військовозобовʼязані підлягають оновленню військово-облікових даних та проходженню військово-лікарської комісії. Ті з військовозобовʼязаних, які не мають права на відстрочку від мобілізації підлягають призову на військову службу. З метою оповіщення таких військовозобовʼязаних про необхідність оновлення таких облікових даних районні ТЦК та СП надсилають відповідне розпорядження керівникам підприємств. З практики зазвичай такі розпорядження надсилаються підприємства, на яких працевлаштовано велика кількість військовозобовʼязаних або підприємствам, які втратили право на бронювання.

Відповідне розпорядження надсилається поштовим звʼязком за адресою реєстрації юридичної особи. В ньому вказується перелік військовозобовʼязаних, які викликаються до районного ТЦК ат СП, дата відвідування та строк, в який керівник підприємства зобовʼязаний відзвітувати про оповіщення таких військовозобовʼязаних.

При надходженні до підприємства, установи, організації розпорядження керівника зобовʼязаний:

1. Видати наказ про оповіщення військовозобов’язаних працівників, яким необхідно прибути до районного ТЦК та СП у визначений час.
2. Довести до відома наказ до військовозобовʼязаних під підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
3. У триденний строк надіслати копію наказу до районного ТЦК та СП, який надіслав розпорядження.
4. Вручити військовозобовʼязаним, на яких пришло розпорядження повістки про явку за викликом до районного ТЦК та СП. В повістці необхідно вказати дату, час та місце явки до відповідного центру комплектування та соціальної підтримки.
5. Забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

У випадку, якщо військовозобовʼязані, які вказані у розпорядженні є тимчасово непрацездатними, перебувають у відпустці або у відрядженні керівник підприємства зобовʼязаний надіслати до районного ТЦК та СП витяги з наказу, які підтверджують статус таких військовозобовʼязаних осіб.

У випадку, якщо після надходження розпорядження керівник підприємства його проігнорував та не здійснив оповіщення військовозобовʼязаних осіб та не має доказів такого оповіщення він може нести адміністративну відповідальність за ст.210-1 КУпАП або у виключних випадках кримінальну відповідальність за ст.114-1 Кримінального кодексу України.

Працівники зобовʼязані зʼявлятись за викликом до районних ТЦК та СП з метою оновлення облікових даних та мобілізації. У випадку вручення такої повістки на підприємстві військовозобовʼязані за наявності підстав для відстрочки надати такі документи районному ТЦК та СП. У випадку, якщо працівник має застарілі військово-облікові дані їх необхідно оновити та за необхідності пройти військово-лікарську комісію.

У випадку, якщо військовозобовʼязаний ігнорує сповіщення про виклик до ТЦК та СП для нього може наставати відповідальність за ст.201, 210-1 КУпАП. Відповідальність не настає за неявку через поважні причини або у випадку, якщо працівника неможливо було повідомити про виклик через тимчасову непрацездатність, відрядження, відпустку.