• Головна
  • Стрічка новин
  • Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю? (+ інфографіка)
Стрічка новин
Зверніть увагу

Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю? (+ інфографіка)

23 лютого 2024, 11:15•Новини•241

Этот материал также доступен на русском

Можна придбати для співробітника необхідні меблі, обладнання та інші допоміжні засоби, а держава компенсує їх вартість.

  • Посилання скопійованоlink copied

Працедавці, які облаштували робоче місце для людини з інвалідністю, можуть отримати компенсацію.

Можна придбати для співробітника необхідні меблі, обладнання та інші допоміжні засоби, а держава компенсує їх вартість.

Як працює програма та що робити роботодавцям, аби отримати кошти – в інфографіці.

Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністюЯк роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністюЯк роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністюЯк роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю

Теги
Теги
# компенсація
# роботодавець
# людина з інвалідністю
Зверніть увагу
Мінсоцполітики: Відсьогодні у відділеннях Укрпошти можна оформити «зимову тисячу»
18 листопада 2025, 13:33 • Новини • Зверніть увагу
Податкові борги юросіб стягують по-новому: вже повернуто 100 млн грн
18 листопада 2025, 12:36 • Новини
Міжнародні компанії сплатили 13,2 млрд грн «податку на Google» – додалось 7 нерезидентів
17 листопада 2025, 13:13 • Новини
Огляд ЗМІ
Кабмін планує підвищення пенсій. На скільки зростуть виплати у 2026 році
17 листопада 2025, 11:00 • Новини • Огляд ЗМІ
Чому державний борг України зріс утричі: висновки аудиту Рахункової палати
12 листопада 2025, 16:26 • Новини
Проблемні боргиЗа кордоном
На межі банкрутства опинився виробник іграшок Funko
12 листопада 2025, 14:22 • Новини • Проблемні борги

#спецпроекти

Війна з Росією Санкції проти росії Гуманітарна допомога

TOP-stories

Круглий стіл, який раптово перетворився
на дискусію про з’їзд НААКУ: як Мін’юст
відкрив скриньку Пандори
Ринок оренди житла в Україні у 2025
році: ціни, тенденції та прогнози
Менш як 1 копійку з гривні боргу
наразі стягують в Україні
Верховний Суд оприлюднив ключові позиції
щодо застосування форс-мажорних
обставин: приклади з практики
Сергія Донкова призначено директором
Департаменту з питань банкрутства
Міністерства юстиції

Не пропустіть важливе!
Підписуйтесь та отримуйте дайжест новин

Щоденно чи щотижня – обираєте ви!

Думка експерта

Всі думки
Бабіч Олег
Керуючий партнер Адвокатського об’єднання «Баклер»
Михалюк Олег
Головний національний експерт Проєкту ЄС "Право-Justice", компонент захисту прав власності та виконання
Авторгов Андрій
приватний виконавець, к.ю.н.
Бажаєте стати автором borg.expert?

Матеріали за темою

Законодавство

Управління арештованими активами: хто і чому боїться нових правил гри?
Статті • Влада i люди
Арбітражні керуючі не мають наміру заміщати АРМА, але хочуть прозорих правил роботи, зрозумілого договору та чіткого розподілу прав і обов’язків

Законодавство

Скасування Господарського кодексу України та декодифікація господарського законодавства: необхідність чи передчасність?
Статті • Влада i люди
Безальтернативне скасування ГК створить чимало прогалин у законодавстві

Законодавство

Доля самочинного будівництва в новому законі
Статті • Влада i люди
Не всі порушення проектної документації під час будівництва будуть автоматично призводити до визнання об’єкту самочинно збудованим, а лише істотні та встановлені законом

Законодавство

Новації проти стабільності. Або ліквідація ГК як замасковане “змушення” до банкрутства
Статті • Влада i люди
Скасування Господарського кодексу більше нагадує дивний спосіб лікування головного болю за допомогою гільйотини

Законодавство

Призначення пенсії для родичів загиблих військових
Статті • Влада i люди
Пенсія призначається незалежно від тривалості служби

Законодавство

Трудові відносини у спрощеному режимі на період воєнного стану
Статті • Влада i люди
Cпрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє у трудовому договорі визначати додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін