За затримку зарплати понад 15 днів роботодавців хочуть зобов’язати платити пеню

Про це повідомляє LIGA ZAKON, аналізуючи законопроєкт, який готується до другого читання у Верховній Раді.

Наразі запропоновані норми ще не діють, оскільки документ не ухвалений парламентом остаточно. Під час підготовки до другого читання його положення також можуть бути змінені.

Пеню нараховуватимуть за кожен день затримки

Одна з ключових пропозицій стосується випадків, коли роботодавець затримує виплату зарплати більш ніж на 15 календарних днів.

У такій ситуації працівникові пропонують виплачувати пеню за кожен день прострочення. Відповідно, для підприємства розмір додаткових витрат залежатиме від тривалості затримки та суми невиплаченого доходу.

Запровадження такого механізму означатиме, що заборгованість із зарплати фактично збільшуватиметься з кожним днем прострочення, а роботодавцям доведеться вести окремий розрахунок відповідних виплат.

Працівник зможе тимчасово припинити роботу

Ще одна запропонована зміна передбачає право працівника тимчасово призупинити виконання трудових обов’язків у разі тривалої затримки зарплати.

При цьому за працівником планують зберігати середній заробіток. Крім того, законопроєкт передбачає компенсацію втрати частини доходу через несвоєчасну виплату.

Для роботодавця це може означати додаткові фінансові витрати навіть за період, протягом якого працівник фактично не виконував свої трудові обов’язки через наявність зарплатної заборгованості.

Окремі гарантії передбачать у разі неплатоспроможності роботодавця

Законопроєкт також пропонує посилити захист працівників у випадках, коли підприємство стає неплатоспроможним і не може самостійно погасити борги із зарплати.

Передбачається створення гарантійного механізму для виплати компенсацій працівникам, а також посилення захисту їхніх зарплатних вимог.

Для бізнесу це підвищуватиме значення правильного оформлення та обліку заборгованості перед працівниками, оскільки документально підтверджені суми боргу матимуть значення для застосування відповідних гарантій.

Нові правила поки не діють

Законопроєкт наразі лише готується до другого читання, тому запропоновані пеня та право працівника призупиняти роботу через затримку зарплати ще не набули чинності.

У разі ухвалення документа зарплатна заборгованість може створювати для підприємств значно більші витрати, ніж безпосередньо сума невиплаченої зарплати. До неї можуть додаватися пеня, середній заробіток за період призупинення роботи та компенсація втрати частини доходів.

Остаточні умови застосування цих механізмів залежатимуть від редакції законопроєкту, яку підтримає Верховна Рада.