За задержку зарплаты более 15 дней работодатели хотят обязать платить пеню

Об этом сообщает LIGA ZAKON, анализируя готовящийся ко второму чтению в Верховной Раде законопроект.

Предложенные нормы еще не действуют, поскольку документ не принят парламентом окончательно. При подготовке ко второму чтению его положения также могут быть изменены.

Пеню будут начислять за каждый день задержки

Одно из ключевых предложений касается случаев, когда работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 календарных дней.

В такой ситуации работнику предлагают выплачивать пеню за каждый день просрочки. Соответственно, на предприятии размер дополнительных расходов будет зависеть от продолжительности задержки и суммы невыплаченного дохода.

Введение такого механизма будет означать, что задолженность по зарплате будет фактически увеличиваться с каждым днем просрочки, а работодателям придется вести отдельный расчет соответствующих выплат.

Работник сможет временно прекратить работу

Еще одно предложенное изменение предусматривает право работника временно приостановить исполнение трудовых обязанностей при длительной задержке зарплаты.

При этом за работником планируется сохранять средний заработок. Кроме того, законопроект предусматривает компенсацию потери части дохода из-за несвоевременной выплаты.

Для работодателя это может означать дополнительные финансовые расходы даже за период, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности из-за наличия зарплатной задолженности.

Отдельные гарантии предусмотрены в случае неплатежеспособности работодателя

Законопроект также предлагает усилить защиту работников в случаях, когда предприятие становится неплатежеспособным и не может самостоятельно погасить долги по зарплате.

Предусматривается создание гарантийного механизма выплаты компенсаций работникам, а также усиление защиты их зарплатных требований.

Для бизнеса это повышает значение правильного оформления и учета задолженности перед работниками, поскольку документально подтвержденные суммы долга будут иметь значение для применения соответствующих гарантий.

Новые правила пока не действуют

Законопроект пока только готовится ко второму чтению, поэтому предложенные пеня и право работника приостанавливать работу из-за задержки зарплаты еще не вступили в силу.

В случае принятия документа, зарплатная задолженность может создавать для предприятий значительно большие затраты, чем непосредственно сумма невыплаченной зарплаты. К ней могут прилагаться пеня, средний заработок за период приостановки работы и компенсация потери части доходов.

Окончательные условия применения этих механизмов будут зависеть от редакции законопроекта, поддержанного Верховной Радой.