Ветерани йдуть у бізнес: що думає ММСБ про їхню кваліфікацію та бар’єри працевлаштування

Український мікро-, малий та середній бізнес усе активніше відкриває двері для ветеранів війни. За даними свіжого дослідження Програми розвитку ООН в Україні та Advanter Group, проведеного за підтримки уряду Японії, упродовж останніх двох років у 22,2% підприємств зросла частка ветеранів серед працівників.

Більшість роботодавців високо оцінюють професійний рівень колишніх військових: 55,5% вважають їхню кваліфікацію вищою за середню, ще 35,8% — на рівні інших кандидатів. Найбільш цінними для бізнесу називають самодисципліну (51,0%), лідерські якості та орієнтацію на результат (45,9%), інженерну підготовку (38,9%) та управлінські навички (27,7%).

Втім, шлях до повноцінної інтеграції не без перешкод. Серед основних бар’єрів — нестача спеціальної підготовки (38,7%), труднощі з психологічною адаптацією (36,9%), проблеми зі здоров’ям (27,9%) та стереотипи (19,1%).

Щоб допомогти ветеранам закріпитися на ринку праці, частина бізнесу вже впроваджує адаптаційні заходи: гнучкий графік роботи, програми перекваліфікації, можливість дистанційної роботи та додаткові відпустки з медичних причин.

Дослідження підкреслює: потенціал ветеранів — це не лише про патріотизм, а й про конкретні навички, що можуть стати драйвером економічного зростання. Завдання держави, бізнесу та громадських організацій — зробити так, щоб цей потенціал не залишався невикористаним.