У парламенті зареєстровано законопроєкт про скасування строків давності для позовів щодо зарплатних боргів

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13664 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати».

Що діє зараз?

Відповідно до чинної редакції КЗпП:

• працівник може звернутися до суду у тримісячний строк з дня, коли дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
• у справах про звільнення строк становить один місяць;
• у справах про виплату всіх сум при звільненні — три місяці з дня отримання письмового повідомлення про нараховані й виплачені суми;
• для домашніх працівників у справах про звільнення також діє місячний строк.

Що пропонує законопроєкт?

Документом передбачено скасування обмеження у три місяці для позовів щодо невиплаченої заробітної плати. Законопроєкт пропонує встановити, що:

«У разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, … можливе без обмеження будь-яким строком, незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем».

Чому це важливо?

Прийняття законопроєкту дозволить працівникам захищати свої права на оплату праці навіть через тривалий час після виявлення порушення. Це має посилити гарантії для найманих працівників та унеможливити ухилення роботодавців від відповідальності за невиплату зарплат.