Набув чинності закон про фріланс: що відомо
Этот материал также доступен на русском
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи.
Сьогодні, 10 серпня, набув чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом», зазначає Юрліга.
Так, трудовий договір із нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:
-
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
-
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у передбачених випадках;
-
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Як зазначається, кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.
Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Водночас відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, крім випадків відмови у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Як зазначається, мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані:
-
із здібностями чи поведінкою працівника;
-
іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.
При цьому за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
-
Одній небанківській фінансовій установі анульовано ліцензію, двом – змінено обсяг ліцензій
Сьогодні, 10:43 • Новини
-
Укрзалізниця запускає новий міжнародний маршрут Прага – Чоп
Сьогодні, 10:13 • Новини
-
Міноборони пояснило, що таке реєстр «Оберіг» і для чого він потрібен
Сьогодні, 09:37 • Новини
-
Проекти та інноваціїОфіцерське звання за 40 днів: Міноборони запроваджує нову систему навчання для мобілізованих медиківСьогодні, 09:00 • Новини • Проекти та інновації
-
Кабмін запускає механізм держпідтримки проєктів із значними інвестиціями
Вчора, 18:00 • Новини
-
Техніка для навчання: передано майже 6 тисяч девайсів для українських школярів
Вчора, 17:47 • Новини
-
АРМА оголосила про продаж яхти Медведчука
Вчора, 17:37 • Новини
-
Збирав гроші під виглядом лікування військових: кіберполіцейські викрили шахрая з Тернопільщини
Вчора, 17:27 • Новини
-
За кордономСоцмережіНова робота Бенксі в Лондоні (ФОТО)Вчора, 17:17 • Новини • За кордоном
-
Проекти та інноваціїСоцмережіНа платформі LinkedIn зʼявляться ігриВчора, 17:07 • Новини • Проекти та інновації
-
Банки минулого тижня видали ₴2,4 мільярда доступних кредитів
Вчора, 16:57 • Новини
-
Збитки на майже 23 мільярди: Рахункова палата провела аудит лісового та мисливського господарства
Вчора, 16:46 • Новини
-
єОселя: З початку 2024 року українці взяли кредити на придбання житла на 3 млрд грн
Вчора, 16:36 • Новини
-
Чи є цивільна дружина членом сім`ї загиблого захисника, – судова практика
Вчора, 16:26 • Новини
-
Верховний Суд опублікував огляд судової практики у спорах щодо відшкодування витрат на ЖКГ
Вчора, 16:16 • Новини
-
Колізії та конфліктиВигадали борг і змусили дівчину займатися проституцією: у Києві затримали зловмисниківВчора, 16:06 • Новини • Колізії та конфлікти
-
Колізії та конфліктиПодаткова Львівської області заборгувала за електроенергію майже 300 тис. грнВчора, 15:55 • Новини • Колізії та конфлікти
-
Огляд ЗМІУ НАЗК розповіли, кого з нардепів найбільше штрафували через корупціюВчора, 15:45 • Новини • Огляд ЗМІ
-
У лютому 2024 року до банків в управлінні ФГВФО надійшло понад 259,8 млн грн
Вчора, 15:35 • Новини
-
Бюро економічної безпеки на Київщині вилучило фальсифіковані сигарети вартістю 5,4 млн грн
Вчора, 15:25 • Новини
-
Уряд скорочує майже 20 тисяч вакантних посад у держорганах з 1 квітня
Вчора, 15:15 • Новини
-
Українці торік заробили на криптовалюті $850 мільйонів, – дослідження
Вчора, 15:05 • Новини