Кабмін змінив правила оплати праці держслужбовців у 2026 році

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №621, яка змінює механізми формування посадових окладів та преміювання державних службовців. Документ набрав чинності 19 травня 2026 року, а окремі його положення застосовуються заднім числом — з 1 січня та 1 березня цього року.

Постанова передбачає оновлення підходів до визначення посадових окладів для перших заступників, заступників керівників державних органів, а також працівників залежно від типу держоргану та грейдів класифікації державної служби.

Уряд рекомендував державним органам перевірити правильність віднесення посад до відповідних грейдів, оновити штатні розписи та переглянути порядок нарахування посадових окладів. Особливу увагу доручено приділити структурам із загальнодержавною юрисдикцією, а також сектору безпеки й оборони.

Окремий блок змін стосується преміювання чиновників. Відтепер премії для керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких координується Кабміном, мають погоджуватися з відповідним членом уряду.

Таким чином уряд посилює контроль за стимулюючими виплатами, процедурою погодження премій та дотриманням бюджетних обмежень.

Для бухгалтерських служб державних органів це означає необхідність ретельнішого контролю за документальним оформленням премій та суворого дотримання фонду оплати праці.

Додаткові вимоги також встановлено для апарату Верховної Ради. Згідно з постановою, усі виплати там повинні здійснюватися виключно в межах затвердженого фонду заробітної плати.

У документі окремо визначено напрями роботи органів державного фінансового контролю. Під час перевірок аудитори звертатимуть увагу на правильність класифікації посад за грейдами, коректність розрахунку окладів, наявність погоджень щодо премій та дотримання бюджетної дисципліни.

В уряді заявляють, що зміни мають підвищити прозорість системи оплати праці держслужбовців та зменшити ризики порушень під час нарахування зарплат і премій.

Державним органам рекомендовано оперативно адаптувати кадрові та бухгалтерські процедури до нових правил, включно з оновленням штатних розписів та перевіркою відповідності посад новій системі класифікації.

Постанова №621 є частиною переходу державної служби до сучасної моделі грейдів та уніфікованої системи формування зарплат у публічному секторі.