USD = 43.268
Стрічка новин
Деталі
- Урядовий документ спрямований на дерегуляцію законодавства про працю, оновлення правил індивідуальних і колективних трудових відносин та імплементацію міжнародних стандартів, зокрема директив Європейського союзу та конвенцій Міжнародної організації праці.
- Проєкт передбачає запровадження обов’язкового письмового трудового договору, врегулювання різних видів строкових контрактів і визначення ознак трудових відносин. Окремо унормовуються питання підсумованого обліку робочого часу, праці домашніх працівників і статусу осіб, яких направляють на роботу через агентства тимчасового працевлаштування.
- Документ пропонує реформувати систему відпусток, зокрема пов’язаних з народженням і вихованням дітей, із урахуванням принципу гендерної рівності, а також удосконалити механізми вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів із використанням медіації та трудового арбітражу.
- Окремий блок змін стосується запровадження нової національної системи запобігання виробничим ризикам, заснованої на оцінюванні та управлінні ризиками. Уряд очікує, що це підвищить відповідальність роботодавців за безпечні умови праці, посилить конкуренцію та спростить доступ українських компаній до міжнародних ринків.
- Розгляд законопроєкту парламентом у першому читанні стане початком доопрацювання документа між читаннями. У Мінекономіки заявили про готовність до фахового обговорення законопроєкту з народними депутатами, бізнесом, соціальними партнерами та експертним середовищем у межах парламентської процедури.
Контекст
Трудові відносини в Україні досі регулюються радянським Кодексом законів про працю, який практично не змінювався з 1971 року.
Євроінтеграція дала додатковий імпульс до змін: Україна взяла на себе зобов’язання оновити Трудовий кодекс відповідно до стандартів ЄС. «Новий Трудовий кодекс замінить численні фрагментарні правки до старого Кодексу законів про працю на системні й сучасні правила», – зазначав міністр економіки Олексій Соболев.
Серед змін – пропозиція прирівняти електронні документи до паперових за юридичною силою, збільшити кількість типів трудових договорів і встановити чіткіші критерії трудових відносин.
Зміни до кодексу мають посилити права працівників у захисті від мобінгу чи харасменту, збільшити базову річну відпустку на чотири дні – до 28 днів, забезпечити додаткові гарантії у випадку вагітності чи батьківства й визначити чіткі правила понаднормової роботи.
