Як поводитися на співбесіді під час війни: поради шукачам

Співбесіда залишається неодмінною сходинкою на шляху до нової роботи, навіть під час воєнного стану. Але якщо раніше прийти до стану спокою перед важливою зустріччю було просто, то зараз навколишнє середовище диктує інші правила, через що кожна людина відчуває занепокоєння і може не так, як хотілося б, проявити себе.

Олена Малієнко, головний рекрутер Work.ua, розповіла, як саме шукачу підготуватися до зустрічі з роботодавцем емоційно та фізично.

• Якщо є така можливість — відразу проходьте співбесіду в безпечному місці.
• Якщо немає, потрібно без паніки вибачитися і попросити роботодавця дати 5-10 хвилин перерви, щоб перейти у безпечне місце.
• Якщо у безпечному місці немає інтернету (це також потрібно перевірити заздалегідь), то попередьте роботодавця і перенесіть співбесіду на інший час чи запропонуйте продовжити, коли закінчиться тривога.

Ще краще обговорити відразу з роботодавцем ці етапи, щоб не витрачати час вже під час співбесіди.

Роботодавець запитає про це обов’язково, тож підготуйтеся — імпровізація тут не найкраще рішення:

1. Треба відповідати чесно та щиро. Якщо ви розповідаєте нещиро, то це відразу видно й стає зрозумілим, що ви чогось не договорюєте, виникають додаткові запитання. Таким чином ваші шанси здобути роботу зменшуються. Якщо у працедавця після ваших відповідей виникли підозри, він легко зможе перевірити вашу причину звільнення з будь-якого місця роботи. А можливо, у нього не буде на це часу, тож він просто надасть перевагу іншому кандидату.
2. Про причини звільнення говоріть коротко, без емоцій.
3. Не треба розповідати про те, про що вас не запитують. Тільки конкретні відповіді на конкретні запитання.
4. Якщо звільнення з попереднього місця роботи було проблемним, утримайтеся від негативних оцінок інших учасників конфлікту: вашого керівника, колег, партнерів. Звинувачувати інших — неконструктивно.

Роботодавець може поцікавитись особистими планами. Йому важливо знати не тільки який ви професіонал, але і яка ви людина, що вам цікаво, як ви влаштовуєте своє майбутнє, що ви цінуєте в житті. У більшості компаній є цінності та принципи, тож буде добре, якщо вони збігаються з вашими особистими.

На жаль, це наша нова реальність, тому обов’язково потрібно дізнатися у роботодавця:

• чи є бомбосховище в офісі або підприємстві, якщо ви повинні бути фізично присутнім;
• чи є можливість працювати з дому, бо вам необхідно буде організувати роботу таким чином, щоб був постійний доступ до інтернету;
• як наразі працюють співробітники компанії — роботодавець повинен навести приклади щодо безпеки своїх працівників.

Як шукачу запевнити роботодавця у серйозності намірів щодо отримання посади

1. Перед співбесідою потрібно почитати про компанію, подивитися, чим вона займається. Роботодавців зазвичай приваблює, якщо кандидат вже щось знає про компанію, а тим паче ставить запитання щодо компанії. Це вже показує, що кандидат зацікавлений у роботі в саме цій компанії. Тож зберіть максимум інформації про компанію, в яку ви йдете.
2. Не треба казати, що ця робота для вас лише на деякий час, тому що ви продовжите шукати щось інше, цікавіше. Потрібно показати зацікавленість, що це саме та робота, яку ви шукали, та що плануєте розвиватись в цій компанії тривалий час.
3. Добре відпрацюйте запитання, які ви будете ставити роботодавцю, якщо вам запропонують таку можливість.

Співбесіда — це ще один сміливий крок, щоб отримати роботу. Чому саме «сміливий»? Бо зараз кожний українець відчуває біль і вразливість з приводу війни. Але люди, які опанували свої емоції, шукають роботу, продовжують працювати — розуміють, як важливо зараз підтримувати економіку країни, як важливо не впадати в апатію та займатися корисними речами. Це і є прояв сміливості — у найскладніші часи не летіти у прірву, а брати лопату до рук і закопувати ту прірву.