Рахункова палата розпочала аудит системи управління персоналом на держслужбі

Рахункова палата відповідно до плану роботи на 2026 рік розпочала аудит відповідності на тему «Впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами на державній службі».

Предметом перевірки стане інформаційна система HRMIS, яку Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) впроваджує з 2017 року. Вона є одним із ключових інструментів цифрової трансформації державної служби та покликана автоматизувати кадрові процеси, забезпечити централізоване ведення кадрових даних і підвищити ефективність управління персоналом.

Необхідність проведення такого аудиту пов’язана, зокрема, з результатами попереднього контрольного заходу Рахункової палати. У 2025 році аудитори досліджували реформу системи оплати праці у сфері державного управління та дійшли висновку, що однією з причин її неповної реалізації став недостатній рівень автоматизації кадрових процесів. На момент проведення аудиту система HRMIS ще не містила повної інформації, необхідної для ефективного управління персоналом.

Під час нового аудиту Рахункова палата перевірить одразу кілька ключових напрямів:

• діяльність НАДС щодо реалізації заходів із впровадження HRMIS;
• фактичний стан впровадження інформаційної системи;
• виконання НАДС повноважень адміністратора HRMIS;
• створення, ведення та функціонування єдиної бази кадрових даних державної служби.

До проведення контрольного заходу залучено державних аудиторів Департаменту контролю (аудиту) у сфері виконання загальнодержавних функцій, цифрової трансформації, управління державним майном та захисту економіки.

Відповідальним за проведення аудиту визначено члена Рахункової палати Кирила Клименка.

За результатами перевірки аудитори підготують звіт із висновками та рекомендаціями щодо ефективності впровадження HRMIS і виконання НАДС покладених на нього функцій. Розгляд звіту на засіданні Рахункової палати заплановано на грудень 2026 року.

Інформаційна система HRMIS є одним із базових елементів цифрової модернізації державної служби. Передбачається, що її повноцінне функціонування дозволить централізувати кадрові дані, автоматизувати процеси управління персоналом, підвищити прозорість кадрової політики та створити якісну інформаційну основу для реалізації подальших реформ державного управління.