МОЗ оновило порядок проведення обов’язкових медоглядів працівників: що змінилося

Міністерство охорони здоров’я України наказом № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який замінить чинний Порядок № 246. Документ визначає оновлені вимоги до переліку осіб, строків і механізму проведення медоглядів.

Хто підлягає обов’язковим медоглядам

МОЗ уточнило категорії працівників, для яких обов’язкові медичні огляди залишаються необхідними. Зокрема, це:

• особи, зайняті на шкідливих чи небезпечних роботах;
• працівники, які потребують професійного добору;
• особи віком до 21 року;
• працівники, зайняті у нічний час.

Також розширено коло осіб, які підлягають медоглядам — тепер до них належать працівники підприємств, що обслуговують населення, відповідно до Переліку № 559.

Новий алгоритм проведення медоглядів

Порядок № 1393 встановлює поетапну процедуру організації медоглядів:

• формування переліку категорій працівників;
• складання поіменних списків;
• направлення працівників на огляд;
• оформлення заключного акту за результатами медогляду.

Крім того, підставою для проведення позачергового медогляду тепер може бути вимога посадових осіб територіального органу Держпраці.

Нові вимоги до документів

Оновлений наказ передбачає уніфіковані форми документів: направлень, карток, довідок і актів. Це має спростити взаємодію між роботодавцями, медзакладами та контролюючими органами.

Відповідальність працівників і роботодавців

Працівники, які не пройшли медогляд без поважних причин, або отримали медичний висновок про заборону виконання певних робіт, не допускаються до роботи. У такому разі роботодавець зобов’язаний:

• запропонувати працівнику іншу посаду, що не суперечить медичним рекомендаціям;
• або, якщо це неможливо, звільнити його згідно з трудовим законодавством.

Новий порядок медичних оглядів спрямований на посилення контролю за станом здоров’я працівників, підвищення безпеки на робочих місцях і зменшення професійних ризиків.