Минздрав обновил порядок проведения обязательных медосмотров работников: что изменилось

Министерство здравоохранения Украины приказом № 1393 утвердило новый Порядок организации и проведение обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий, заменяющий действующий Порядок № 246. Документ определяет обновленные требования к перечню лиц, сроков и механизма проведения медосмотров.

Кто подлежит обязательным медосмотрам

Минздрав уточнил категории работников, для которых обязательные медицинские осмотры остаются необходимыми. В частности, это:

• лица, занятые во вредных или опасных работах;
• работники, нуждающиеся в профессиональном отборе;
• лица в возрасте до 21 года;
• работники, занятые в ночное время.

Также расширен круг лиц, подлежащих медосмотрам — теперь к ним относятся работники обслуживающих население предприятий в соответствии с Перечнем № 559.

Новый алгоритм проведения медосмотров

Порядок №1393 устанавливает поэтапную процедуру организации медосмотров:

• формирование перечня категорий работников;
• составление поименных списков;
• направление работников на осмотр;
• оформление заключительного акта по результатам медосмотра.

Кроме того, основанием для проведения внеочередного медосмотра теперь может служить требование должностных лиц территориального органа Гоструда.

Новые требования к документам

Обновленный приказ предусматривает унифицированные формы документов: направлений, карт, справок и актов. Это должно упростить взаимодействие между работодателями, медучреждениями и контролирующими органами.

Ответственность работников и работодателей

Работники, которые не прошли медосмотр без уважительных причин или получили медицинское заключение о запрете выполнения определенных работ, не допускаются к работе. В таком случае работодатель обязан:

• предложить работнику другую должность, не противоречащую медицинским рекомендациям;
• или, если это невозможно, уволить его согласно трудовому законодательству.

Новый порядок медицинских осмотров направлен на усиление контроля состояния здоровья работников, повышение безопасности на рабочих местах и ​​уменьшение профессиональных рисков.