Європейський стандарт: як нова реформа змінить робочий графік українців

Україна готується до масштабного оновлення трудового законодавства. Новий Трудовий кодекс, який є важливим кроком на шляху до ЄС, не лише осучаснює стосунки між працівником та бізнесом, а й запроваджує європейські стандарти відпочинку та гнучкості. Про головні інновації документа розповіла заступниця Міністра економіки Дарія Марчак в ефірі телемарафону.

Однією з найбільш очікуваних змін є збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки.

“Чинне законодавство визначає 24 календарні дні відпустки. Але європейські норми передбачають 28 днів. Кодекс наближає нас до цих стандартів, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпочинку на рік”, — підкреслила Дарія Марчак.

Замість нинішніх 6 типів трудових договорів, новий Кодекс пропонує відразу 9. Це дозволить підбирати формат роботи індивідуально. Зокрема, узаконюються:

Дистанційна та надомна робота (можуть бути як основними, так і поєднуватися з офісом у форматі, наприклад, “2 дні в офісі / 3 вдома”).

Робота з нефіксованим робочим часом.

Чітка фіксація понаднормових: оскільки люди часто працюють поза межами стандартного графіка, Кодекс гарантує, що така робота має відповідно оплачуватися.

Закон визначає категорії людей, які мають першочергове право на віддалену роботу: вагітні жінки, батьки дітей до 1,5 року або дітей з інвалідністю. Цікавою новацією є використання дистанційки як інструменту захисту: працівників, які скаржаться на мобінг чи дискримінацію, зможуть тимчасово переводити на роботу з дому, поки конфлікт вирішується системно.

Кодекс прибирає радянські обмеження, які заважали багатьом фахівцям. Наприклад, скасовується заборона на роботу в нічний час для жінок із дітьми до 3 років.

“Припустимо, акушерка, яка має маленьку дитину, сьогодні не може допомагати породіллям не у будній час. Кодекс знімає такі обмеження, адаптуючи право до життя”, — пояснила заступниця Міністра.

Після набуття чинності Кодексом діючі договори автоматично переукладати не потрібно. Проте, якщо стосунки не були оформлені офіційно, у роботодавця буде рік, щоб зробити це. Важливо: письмова форма тепер не обов’язково означає папір — договір може бути зафіксований навіть через електронну пошту.