Европейский стандарт: как новая реформа сменит рабочий график украинцев

Украина готовится к масштабному обновлению трудового законодательства. Новый Трудовой кодекс, являющийся важным шагом на пути к ЕС, не только осовременивает отношения между работником и бизнесом, но и вводит европейские стандарты отдыха и гибкости. О главных инновациях документа рассказала заместитель Министра экономики Дария Марчак в эфире телемарафона.

Одним из наиболее ожидаемых изменений является увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

“Действующее законодательство определяет 24 календарных дня отпуска. Но европейские нормы предусматривают 28 дней. Кодекс приближает нас к этим стандартам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отдыха в год”, – подчеркнула Дарья Марчак.

Вместо нынешних 6 типов трудовых договоров новый Кодекс предлагает сразу 9. Это позволит подбирать формат работы индивидуально. В частности, узакониваются:

Дистанционная и надомная работа (могут быть как основными, так и сочетаться с офисом в формате, например, “2 дня в офисе/3 дома”).

Работа с нефиксированным рабочим временем

Четкая фиксация сверхурочных: поскольку люди часто работают вне стандартного графика, Кодекс гарантирует, что такая работа должна оплачиваться соответственно.

Закон определяет категории людей, имеющих первоочередное право на отдаленную работу: беременные женщины, родители детей до 1,5 лет или детей с инвалидностью. Интересной новацией является использование дистанционки как инструмента защиты: работников, которые жалуются на мобинг или дискриминацию, смогут временно переводить на работу из дома, пока конфликт разрешается системно.

Кодекс убирает советские ограничения, мешавшие многим специалистам. К примеру, отменяется запрет на работу в ночное время для женщин с детьми до 3 лет.

“Допустим, акушерка, имеющая маленького ребенка, сегодня не может помогать роженицам не в буднее время. Кодекс снимает такие ограничения, адаптируя право к жизни”, — пояснила замминистра.

После вступления в силу Кодекса действующие договоры автоматически перезаключать не нужно. Однако если отношения не были оформлены официально, у работодателя будет год, чтобы сделать это. Важно: письменная форма теперь не обязательно означает бумагу — договор может быть зафиксирован даже по электронной почте.